Coordinador/a de Recursos Humanos

Descripción de la oferta

Objetivo del puesto
Garantizar el buen funcionamiento interno de la distribuidora a través de una gestión eficiente de los recursos humanos, el orden operativo y el cuidado de los bienes.
El objetivo principal es que el equipo trabaje de forma organizada, tranquila y motivada, mientras la empresa mantiene un nivel óptimo de productividad y rentabilidad.
Responsabilidades principales
Gestión de Recursos Humanos
Coordinar y organizar las vacaciones del personal, asegurando la continuidad operativa.
Definir coberturas y reemplazos en caso de ausencias en depósito o zonas asignadas.
Establecer objetivos mensuales y realizar seguimiento de desempeño del equipo.
Controlar ausencias, tardanzas y certificados médicos, manteniendo actualizados los legajos del personal.
Supervisar el orden y mantenimiento del depósito: limpieza, provisión de agua, alimentos y materiales básicos.
Asegurar un entorno laboral saludable y de buena comunicación entre los miembros del equipo.
Coordinar el pago de impuestos (AFIP, AVL) y mantener facturas organizadas para el contador.
Supervisar que los contenidos de redes sociales estén preparados con una semana de anticipación.
Atender consultas, permisos y necesidades del personal, actuando como enlace entre los empleados y la dirección.
Crear y mantener actualizado un “Libro de la Distribuidora” con información documentada sobre procesos, ventas y logística.
Realizar entrevistas y procesos de selección para nuevas vendedoras o personal de apoyo.
Planificar y coordinar las promociones y descuentos semanales o mensuales, asegurando su correcta comunicación.
Apoyo en Ventas y Logística (secundario)
Colaborar con el área de ventas y logística para mantener el orden operativo y la correcta distribución de productos.
Supervisar el control de stock, rotación y caducidad de productos para evitar pérdidas o desperdicios.
Acompañar la planificación comercial sin perder el foco en el bienestar del equipo y el equilibrio operativo.
Participar en decisiones de mejora continua que favorezcan la rentabilidad y la sostenibilidad del negocio.

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 2 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

Hace 10 horas (actualizada)

Acerca de RAVAZA MARIA BELEN