Coordinador/a de Selección y Automatización

Descripción de la oferta

No estamos buscando un/a recruiter tradicional. Buscamos a alguien que quiera redefinir cómo se selecciona talento, combinando criterio humano con automatización, datos e inteligencia artificial. Un perfil que no se conforme con cubrir posiciones, sino que quiera optimizar, cuestionar y rediseñar procesos. ¿Qué vas a hacer? Repensar el proceso de selección de punta a punta Automatizar tareas repetitivas y ganar eficiencia real Usar IA para mejorar screening, análisis y toma de decisiones Trabajar con datos: medir, ajustar y volver a iterar Detectar talento y potencial más allá del CV Ser protagonista del cambio, no ejecutor ¿Qué perfil suma? Experiencia en selección (pero con ganas de ir más allá) Curiosidad por IA, automatización y nuevas herramientas Cabeza analítica + criterio humano Incomodidad con lo manual, lo lento o lo siempre se hizo así Proactividad real (no declarativa) Este rol es para vos si: Probás herramientas nuevas por tu cuenta Ya usás IA en tu día a día (aunque sea de forma casera) Te interesa más mejorar el sistema que ejecutar tareas Te motiva tener impacto y no solo volumen Lo que hay acá: Espacio real para innovar (no es discurso) Autonomía para proponer y ejecutar Un rol en construcción, con mucho por hacer

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• años de experiencia
• Edad: A partir de 30 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Hace 5 días (actualizada)