Desarrollador Full Stack Senior - para importante empresa desarrolladora de software

Descripción de la oferta

Descripción del puesto: Estamos en la búsqueda de un Desarrollador Full Stack Senior con sólidos conocimientos en tecnologías Microsoft y frameworks modernos de frontend.

Responsabilidades:
. Desarrollo y mantenimiento de aplicaciones web.
. Participación activa en el diseño de soluciones técnicas.
. Colaboración con el equipo bajo metodología Scrum.
. Desarrollo y consumo de APIs REST.
. Trabajo con bases de datos relacionales.

Requisitos excluyentes:
. Experiencia mínima de 3 años en desarrollo Full Stack.
. .NET Core y C#.
. React y JavaScript.
. Entity Framework.
. SQL Server y PostgreSQL.
. Web Services / API REST.
. Bootstrap y Material UI.
. Experiencia con servicios de Azure.
. Inglés intermedio (lectura técnica).
. Metodología Scrum.

Deseable:
. Experiencia con herramientas de gestión como Azure DevOps o Jira.
. Conocimientos en CI/CD y DevOps.

Ofrecemos:
Trabajo full-time.
Proyectos desafiantes con tecnologías actuales.
Excelente clima laboral y posibilidad de desarrollo profesional.

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 2 años de experiencia

Palabras clave: developer, programador, senior, sr

Hace 11 horas (actualizada)

Acerca de Cociña

Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
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Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
- Seleccionar los mejores perfiles para su empresa.
- Colaborar con su empresa en los procesos de formación y desarrollo del personal.
- Implementar el proceso de gestión del desempeño que mejor se adapte a la cultura organizacional.
- Implementar los mecanismos de control y las mejores prácticas que permitan optimizar la gestión de los recursos humanos.

Especialidades

Gestión de Compensaciones, Gestión del Clima y las Relaciones Laborales, Selección de Personal, Gestión del Desempeño, Liquidación y Acreditación de Haberes, Gestión del Ausentismo, Investigaciones del Mercado Laboral, Encuestas de Salarios y Beneficios