Director de Capital Humano - Para importante grupo alimenticio de Córdoba

Descripción de la oferta

Nos encontramos en la búsqueda de profesionales de las carreras de Lic. en Administración de Empresas, RR.HH o Psicología que cuenten con experiencia en la gestión estratégica del área para realizar las siguientes funciones:

- Liderar y acompañar a la dirección de la empresa en el proceso de transformación cultural y organizacional.
- Desarrollar y acompañar la cultura de la empresa, siendo agente de cambios y atendiendo a las necesidades organizacionales vigentes.
- Diseñar e implementar una estrategia integral del área de Capital Humano, que se encuentre alineada con los objetivos de la organización.
- Promover a través de distintas acciones una cultura de bienestar, avalando la transformación e innovación continua.
- Crear e implementar un modelo de negocio ágil, basado en la documentación y medición de los procesos críticos del negocio a través del desarrollo de indicadores de gestión.
- Gestionar y controlar los procesos claves del área de Capital Humano, como el proceso de selección de personal, la gestión del desempeño, los planes de desarrollo y la gestión de las capacitaciones de todas las áreas de la empresa.
- Identificar junto a su equipo de trabajo los puestos críticos de nuestros procesos y gestionar una matriz de talento, a fin de atender las necesidades urgentes, reduciendo los costos en la gestión.
- Participar y apoyar el desarrollo e implementación de un sistema de compensaciones y beneficios en base a los criterios establecidos por la empresa.
- Impulsar e implementar acciones que lleven adelante el plan anual de comunicación interna.
- Conocer e involucrarse al detalle en los diferentes procesos productivos del negocio, como condición indispensable, para proponer y desarrollar políticas adecuadas para el área.
- Realizar y controlar el presupuesto asignado al área y en conjunto con el análisis de los indicadores de gestión tomar las decisiones más adecuadas.
- Reportar sobre la gestión del área a la dirección de la empresa de manera mensual, aportando propuestas de cambio y/o mejoras en todas las situaciones.

Requisitos:
- Tener disponibilidad para viajes
- Excel (Avanzado) – Dominio de SAP (Módulo RR.HH)
- Inglés intermedio

Habilidades:
- Organización y planificación
- Flexibilidad
- Liderazgo
- Iniciativa para proponer y gestionar cambios
- Orientación a los resultados
- Comunicación efectiva
- Visión estratégica

Propuesta de valor:
- Remuneración acorde al puesto + bonus anual
- Prepaga
- Beneficios
- Modelo de contratación: relación de dependencia
- Días y horarios: L a V jornada completa

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 37 y 50 años
• Conocimientos: SAP
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de Duo Consultora

Somos una consultora de servicios, enfocada en la gestión de los recursos humanos, especializada en selección y desarrollo con 6 años de antigüedad.
Conformamos un grupo de personas preparadas y formadas profesionalmente para contribuir con soluciones rápidas, confiables y duraderas en las empresas con las que trabajamos.
Contamos con el entendimiento necesario para conformar con nuestros clientes un “DUO de trabajo”, donde hay dos ejecutantes que se necesitan respectivamente para log...

Somos una consultora de servicios, enfocada en la gestión de los recursos humanos, especializada en selección y desarrollo con 6 años de antigüedad.
Conformamos un grupo de personas preparadas y formadas profesionalmente para contribuir con soluciones rápidas, confiables y duraderas en las empresas con las que trabajamos.
Contamos con el entendimiento necesario para conformar con nuestros clientes un “DUO de trabajo”, donde hay dos ejecutantes que se necesitan respectivamente para lograr la excelencia en los objetivos buscados.