Gerente de Recursos Humanos

Descripción de la oferta

Nuestro cliente un prestigioso y reconocido Grupo Empresario con una cultura centrada en las personas, selecciona GERENTE DE RRHH para una de sus más importantes Unidades de Negocios.

PROPÓSITO DEL ROL
gestionar y optimizar el capital humano de la empresa, asegurando que las políticas y estrategias de recursos humanos estén alineadas con los objetivos empresariales .

RESPONSABILIDADES

Gestión del Talento:
-Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, retención y desarrollo del talento.
-Supervisar los procesos de selección y contratación, garantizando la atracción de los mejores perfiles.
-Crear y gestionar programas de desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión.
-Implementar y supervisar el proceso de Gestión de Desempeño.

Capacitación y Desarrollo:
-Diseñar programas de capacitación que mejoren las habilidades del personal en alineación con las metas
empresariales.
-Asegurar la correcta ejecución de programas de formación y crecimiento, evaluando su impacto en el desempeño.

Compensación y Beneficios:
-Gestionar los sistemas de compensación para asegurar la equidad interna y competitividad externa.Supervisar la
implementación de programas de beneficios para asegurar la satisfacción y motivación del personal.

Relaciones Laborales:
-Mantener relaciones constructivas con los empleados y sindicatos (si corresponde).
-Resolver conflictos laborales y manejar procesos disciplinarios de acuerdo con la legislación vigente.
-Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y regulaciones laborales.

Cultura Organizacional:
-Fomentar la cultura organizacional.
-Diseñar e implementar la Marca Empleadora.
-Desarrollar el Programa de Comunicación interna.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Procesos Hard de RRHH
Procesos Soft de RRHH
Conocimientos de Convenios Laborales / cos tos obras soc iales
Expertise en Relaciones Laborales

EXPERIENCIA
Experiencia comprobada, +3 años liderando equipos de trabajo. Deseable que haya trabajado en el rubro desarrollista.

ESTUDIOS
Título universitario en RRHH, Adm de Empresas, Psicología. Preferentemente con título de posgrado.

COMPETENCIAS
Visión sistémica y estratégica
Desarrollo del Liderazgo
Habilidades de Negociación
Capacidad de planificación y organización
Autonomía en la toma de decisiones
Compromiso
Orientación al cliente externo e interno
Comunicación asertiva
Orientación al resultado
Flexibilidad para trabajar con diferentes negocios en simultáneo.
Capacidad para trabajar en equipo con líderes empresariales y ser un socio estratégico.

Si contas con la experiencia y conocimientos solicitados y te interesa ser protagonista en la alineacion de Estrategia/Cultura/ Liderazgo/ Resultados no dudes en postularte!!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de Acento Recursos Humanos

Un Equipo de Profesionales con importante trayectoria en la gestión integral de la gente en las empresas y organizaciones. Todos los que hacemos Acento hemos ocupado distintos lugares en áreas de recursos humanos, tanto interna como externamente, esto nos ha permitido desarrollar una visión global que se transfiere y refleja en nuestros diseños e intervenciones profesionales en las empresas. Como equipo de trabajo tenemos la firme convicción de que únicamente lograremos resultados de exce...

Un Equipo de Profesionales con importante trayectoria en la gestión integral de la gente en las empresas y organizaciones. Todos los que hacemos Acento hemos ocupado distintos lugares en áreas de recursos humanos, tanto interna como externamente, esto nos ha permitido desarrollar una visión global que se transfiere y refleja en nuestros diseños e intervenciones profesionales en las empresas. Como equipo de trabajo tenemos la firme convicción de que únicamente lograremos resultados de excelencia y calidad si ocupamos el rol de socios estratégicos de los Equipos Directivos y/o de los Responsables de Recursos Humanos. Compartir valores y códigos con nuestros clientes es una de nuestras premisas fundamentales para construir relaciones sólidas y de largo plazo. Nuestro compromiso con la calidad de vida de la gente en las empresas y nuestra búsqueda constante de reflexión, análisis y transformación es lo que motoriza y orienta nuestro hacer conjunto, con nuestros clientes, cada día