Gte.Planta de Acopio/Zona Sinsacate/Disp Full Time/Masculino 30a45 años - Perito clasificador de cereales o afines(Exc)

Descripción de la oferta

Seleccionamos para importante empresa de rubro Agropecuario un Gerente de Planta de Acopio

Requisitos:
*Género: Masculino (Excluyente)
*Edad: 30 a 45 años.
*Residir en zonas cercanas o con posibilidad de mudarse
*Secundario finalizado (excluyente)
*Perito clasificador de granos o estudios similares (excluyente)
*Disponibilidad Ful Time de Lunes a Viernes y Sábados media jornada
*Residir: Zona de Sinsacate o cercanías

Conocimientos adquiridos:
- Conocimiento en Compra y venta de granos
- Conocimiento en Depósito y Logística de granos
- Conocimiento en Gestión de auditorías internas
- Manejo de software de gestión
- Paquete office y aplicativos ARCA y otras instituciones públicas

Experiencia en:
- Experiencia como encargado de planta de acopios de 3-4 años (excluyente)

Objetivo del puesto: Supervisar y garantizar la recepción, almacenamiento y conservación eficiente de los productos agrícolas, asegurando su calidad mediante el cumplimiento de estándares de seguridad, optimización de procesos, control de inventarios y mantenimiento adecuado de los silos, todo ello para maximizar la eficiencia operativa y contribuir a la sostenibilidad y rentabilidad.

FUNCIONES GENERALES
- Llevar a cabo el registro del ingreso y salida de camiones con cereales, en dos sistemas paralelos
- Realizar el control de stock en la planta de acopio y en los campos.
- Efectuar los controles con el ARCA (Afip).
- Realizar las compras a los productores de terceros: cereales, maíz, soja, trigo.
- Gestionar las ventas de cereales por intermedio de corredores o a compradores directos.
- Llevar a cabo las liquidaciones de cereales, tanto de compras como de ventas (ARCA).
- Realizar el seguimiento de cobranzas.
- Confeccionar informes de stock de productores que solicitan.
- Armar el informe de listados de retenciones de acopio quincenales y mensuales.
- Efectuar las compras de provisiones varias: repuestos para la planta, oficina.
- Buscar nuevos proveedores para realizar las compras su cargo.
- Colaborar con el pesaje de camiones y análisis de granos, en época de cosecha, en ausencia del perito encargado de ello.
- Coordinar la logística de los camiones.
- Diseñar y confeccionar las tarifas de fletes de cereales y cargar en sistema.
- Hacer el control físico y-o hacer seguimiento por auditorías internas cuando sea necesario en relación a los stocks de granos.
- Gestionar la apertura y cierre de las instalaciones de acopio.
- Generar informes de reporte con frecuencia mensual de acuerdo a los indicadores requeridos.

FUNCIONES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DE PERSONAS
- Gestionar reunión diaria de planificación de actividades junto con equipo operativos, chequeando dificultades o circunstancias a tener en cuenta para el logro de lo propuesto.
- Coordinar y administrar los horarios, reemplazos y licencias del personal a cargo e informar a la gerencia Adm.
- Capacitar al nuevo personal (y al personal de baja performance) en las funciones y procedimientos del rol a ocupar u ocupado y del área hasta su completo aprendizaje.
- Relevar necesidades de capacitación en su equipo a cargo, y entregar informe con los gaps detectados a la gerencia Adm. para el diseño del plan de capacitación continua.
- Solicitar a la gerencia Adm. la necesidad de incorporación de nuevos colaboradores al área mediante solicitud escrita dando a conocer los motivos de su pedido.
- Participar, junto a la gerencia Adm. del proceso de selección y reclutamiento del personal del área.
- Resolver conflictos y problemáticas dentro del área, y-o pedir ayuda al Resp. de admin. de personas sino logra dar solución a los mismos.
- Hacer cumplir las normas del manual de convivencia en su equipo a cargo, informando al resp. de admin. de personal ante algún incumplimiento para analizar las medidas a tomar en caso de requerir.
- Asistir a las reuniones semanales interáreas con la información a brindar e inquietudes a canalizar que no hayan podido ser resueltas en la semana.
- Gestionar con cada colaborador a cargo reuniones de feedback por desempeño dando a conocer fortalezas, oportunidades de mejora detectadas y diseñar en conjunto compromisos tendientes a la mejora continua.

Condiciones de contratación:
- Jornada laboral: Lunes a viernes de 8 a 12 y 15 a 19 - sábados de 8 A 12
- Beneficios:
1. Bono o variable: 20 a 30% (por cant. De toneladas de terceros, o cant. de toneladas propias; está para diseñar, pero están comprometidos con generar una variable por desempeño)
2. Se ofrece movilidad
- Contratación: Fuera de convenio (los ajustes por este convenio se hará por: Convenio planta acopio: estibadores)

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años

Palabras clave: tasador, perito, valuer, appraisal, valuador

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de Activos Humanos

Somos equipo con alma! Altamente comprometido, capaz de promover acciones para la transformación y crecimiento de las organizaciones, a través del provisionamiento, desarrollo y motivación de las personas que las integran. Nuetros Servicios son: SELECCIÓN DE PERSONAL CONSULTORÍA ORGANIZACIONAL CAPACITACIÓN Y MOTIVACIÓN: JORNADAS OUTDOOR / INDOORS www.activoshumanos.com.ar

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