Jefe de Compras - Retail

Descripción de la oferta

Nos encontramos en la búsqueda de Jefe de Compras para nuestro cliente, una importante cadena retail de Rosario.

El puesto dependerá del gerente general y tendrá a su cargo la gestión del conjunto de actividades del sector Compras, entre las que se destacan:

• Liderar y desarrollar el equipo de compras, asegurando el cumplimiento de objetivos y márgenes de rentabilidad
• Participar activamente en negociación con grandes clientes, cierre de compras y desarrollo de relaciones externas a nivel regional y nacional inherentes a su rol.
• Impulsar el crecimiento comercial de nuestra empresa, identificando oportunidades innovadoras y coordinando esfuerzos para maximizar el potencial de nuestros canales de comercialización.
• Generar las políticas y lineamientos del sector, impulsando el desarrollo sostenido y el éxito a largo plazo.
• Definir acciones que permitan el posicionamiento de marca y favorezcan la fidelización de los consumidores finales.
• Generar informes y resultados del área, contribuyendo a una eficaz toma de decisiones.

El candidato ideal deberá contar con formación universitaria completa (Licenciatura en administración de empresa, comercial, etc.)

Buscamos una persona con marcado perfil comercial, proactivo, analítico, con capacidad de liderazgo, organización y gestión y con excelente manejo de las relaciones interpersonales

Es requisito poseer experiencia en roles similares en empresas de retail.


Se ofrecen atractivas condiciones de contratación.

Se garantiza estricta confidencialidad durante la totalidad del proceso de selección.

Si consideras que reúnes los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Envíanos tu CV!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 99 años
• Conocimientos: Negociación, Proceso de mejora, Compras

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, shopping, purchases, orders, adquisicion, compras

Hace 3 días

Acerca de Matías Carino - Psicología en Organizaciones

Mi nombre es Matías Carino y desde muy temprana edad las relaciones humanas despertaron mi curiosidad y pasión lo cual me llevó a estudiar psicología. Como tantos otros estudiantes, mientras cursaba la facultad tuve que trabajar para solventar los gastos de la misma, y está relación generó un vínculo tan fuerte que, al culminar los mis estudios no se interrumpió, ante lo cual, en lugar de desempeñarme en consultoría clínico como la mayoría de mis colegas de incline hacia la psicología organizaci...

Mi nombre es Matías Carino y desde muy temprana edad las relaciones humanas despertaron mi curiosidad y pasión lo cual me llevó a estudiar psicología. Como tantos otros estudiantes, mientras cursaba la facultad tuve que trabajar para solventar los gastos de la misma, y está relación generó un vínculo tan fuerte que, al culminar los mis estudios no se interrumpió, ante lo cual, en lugar de desempeñarme en consultoría clínico como la mayoría de mis colegas de incline hacia la psicología organizacional.
En principio hice una especialización y luego, varios años después la maestría en recursos humanos y relaciones laborales, lo cual, sumado a mi experiencia laboral permitieron que me convierta en un profesional altamente cualificado en la gestión de recursos humanos, con una trayectoria consolidada en diversos sectores empresariales.
Me caracterizo por ser una persona dinámica y plenamente comprometida con el logro de resultados significativos, tanto para la organización como para el crecimiento y desarrollo de sus equipos de trabajo.
Mi aspiración es contribuir con mis habilidades y experiencia a potenciar las competencias y fortalezas de los equipos de trabajo.
De que manera:
 Selección de Personal: Impulso el crecimiento de equipos de trabajo con las personas adecuadas de firma ágil, transparente y efectiva.
 Consultor en proyectos institucionales: Acompaño a Gerentes y Directivos en aspectos como clima y cultura organizacional. Formación de equipos de trabajo, reingeniería y transformación de puestos de trabajo y organigramas.
 Desarrollo del talento humano: Mediante capacitaciones y coaching buscamos fomentar el crecimiento y desarrollo de las competencias individuales y de los equipos de trabajo. A su vez, mediante evaluaciones de desempeño aumentamos la comunicación, el crecimiento y la mejora de los colaboradores de la organización.