Descripción de la oferta

Acompañamos a nuestro cliente, en la búsqueda de un/a JEFE DE CONTABILIDAD E IMPUESTOS, con el desafío de liderar y fortalecer los procesos contables, fiscales y de control interno de la organización. La posición requiere una mirada estratégica, capacidad de liderazgo y orientación a resultados, promoviendo la mejora continua, la eficiencia operativa y el cumplimiento normativo. PROPÓSITO DEL ROL Liderar el área de contabilidad e impuestos de una empresa de servicios para asegurar la exactitud de la información financiera, el cumplimiento fiscal y la eficiencia operativa, con foco en control interno y mejora continua. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Supervisar cierre contable mensual y anual, consolidación de resultados y elaboración de estados financieros. Gestionar cumplimiento tributario, declaraciones, planeación fiscal y cumplimiento de normativas fiscales y mercantiles. Coordinar auditorías internas y externas. Liderar y desarrollar al equipo contable: asignación de tareas, seguimiento de desempeño y desarrollo profesional. Diseñar, optimizar y documentar procesos contables. Elaborar presupuestos, proyecciones (forecast) y análisis de variaciones. Control interno y cumplimiento de políticas contables y fiscales; gestionar riesgos. Interacción con áreas de finanzas, operaciones y otros departamentos para registro adecuado de transacciones. Implementar mejoras tecnológicas y de automatización (ERP, BI, dashboard de gestión). Relaciones con bancos, proveedores y auditores en temas contables y fiscales. EXPERIENCIA Mínimo 5 años de experiencia en contabilidad y/o impuestos; experiencia liderando equipos. Experiencia en empresas de servicios es una ventaja. Manejo de ERP(s) y herramientas de reporte/BI; conocimiento de normas contables y fiscales aplicables. Experiencia en cierre contable, elaboración de estados financieros y cumplimiento tributario. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Contabilidad financiera y fiscal, elaboración de estados financieros y reportes de gestión. Planeación y cumplimiento de impuestos, declaraciones y gestión de ingresos. Control de procesos contables (P2P, O2C, GL) y conciliaciones. Dominio de ERP (p. ej., SAP, Oracle, NetSuite, Microsoft Dynamics) y Excel avanzado; herramientas de reporting/BI. Conocimientos básicos de auditoría y gestión de riesgos. COMPETENCIAS ACTITUDINALES Liderazgo y desarrollo de equipos; toma de decisiones basada en datos. Orientación a resultados y enfoque de mejora continua. Comunicación clara, asertiva y empática; trabajo en equipo. Ética, confidencialidad y alto sentido de responsabilidad. Proactividad, análisis crítico y capacidad para gestionar múltiples prioridades. MODALIDAD Híbrida (presencial en oficina y trabajo remoto parcial). Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes ¡Postulate!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, treasury, accounting, tesoreria, tax

Ayer (actualizada)

Acerca de Acento Recursos Humanos

Un Equipo de Profesionales con importante trayectoria en la gestión integral de la gente en las empresas y organizaciones. Todos los que hacemos Acento hemos ocupado distintos lugares en áreas de recursos humanos, tanto interna como externamente, esto nos ha permitido desarrollar una visión global que se transfiere y refleja en nuestros diseños e intervenciones profesionales en las empresas. Como equipo de trabajo tenemos la firme convicción de que únicamente lograremos resultados de exce...

Un Equipo de Profesionales con importante trayectoria en la gestión integral de la gente en las empresas y organizaciones. Todos los que hacemos Acento hemos ocupado distintos lugares en áreas de recursos humanos, tanto interna como externamente, esto nos ha permitido desarrollar una visión global que se transfiere y refleja en nuestros diseños e intervenciones profesionales en las empresas. Como equipo de trabajo tenemos la firme convicción de que únicamente lograremos resultados de excelencia y calidad si ocupamos el rol de socios estratégicos de los Equipos Directivos y/o de los Responsables de Recursos Humanos. Compartir valores y códigos con nuestros clientes es una de nuestras premisas fundamentales para construir relaciones sólidas y de largo plazo. Nuestro compromiso con la calidad de vida de la gente en las empresas y nuestra búsqueda constante de reflexión, análisis y transformación es lo que motoriza y orienta nuestro hacer conjunto, con nuestros clientes, cada día