Jefe de Mantenimiento - Ingles avanzado

Descripción de la oferta

Importante empresa z/ CABA
Incorpora
Jefe de Mantenimiento con inglés técnico avanzado.

Nos orientamos a profesionales de las carreras de ingeniería, con al menos cinco años de experiencia en la gestión integral de mantenimiento desarrollados en empresas industriales de procesos continuos. Deberán tener muy buen manejo de paquete Office y conocimientos avanzados de inglés técnico.

Entre sus principales tareas destacamos:

-Liderazgo del equipo a cargo
-Coordinación de las actividades de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo.
-Reportes y establecimiento de indicadores
-Confección y gestión presupuestaria
-Evaluación, propuestas e instrumentación de mejoras

Se ofrecen muy buenas condiciones de contratación, medicina prepaga, almuerzo en planta, buen clima laboral, estabilidad y posibilidades de desarrollo.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 30 y 55 años
• Conocimientos: Comunicación y persuasión, Liderazgo, Trabajo en equipo, Microsoft Office

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, maintenance, conservacion, conservation, mantenimiento

Ayer (actualizada)

Acerca de CIMTA · Consultora en Relaciones del Trabajo

Consultora en Relaciones del Trabajo Fundada en el año 1996, CIMTA nació realizando una lectura adecuada de las tendencias y futuras necesidades de las empresas en el ámbito de los Recursos Humanos, montando una estructura orientada a la tercerización de los servicios básicos del área. Supo captar y conservar clientes, especialmente de la industria gráfica que requerían su especialización. Diagnóstico organizacional, start up de plantas industriales, redimensionamiento de estructuras, cambio cu...

Consultora en Relaciones del Trabajo Fundada en el año 1996, CIMTA nació realizando una lectura adecuada de las tendencias y futuras necesidades de las empresas en el ámbito de los Recursos Humanos, montando una estructura orientada a la tercerización de los servicios básicos del área. Supo captar y conservar clientes, especialmente de la industria gráfica que requerían su especialización. Diagnóstico organizacional, start up de plantas industriales, redimensionamiento de estructuras, cambio cultural, encuestas de clima, programas de capacitación, búsqueda y selección de personal, head hunting, auditorías de administración de personal, pay roll, asesoramiento técnico, jurídico laboral , son parte del activo de numerosas experiencias de campo que no sólo permitieron “asesorar” sino también “hacer” en forma conjunta con el cliente.