Operario Mantenimiento - Mantenimiento

Descripción de la oferta

Importante empresa incorpora personal de Mantenimiento, sus responsabilidades serán: ejecución de tareas de mantenimiento electromecánico, electricidad,
atención de solicitudes de asistencia de mantenimiento correctivas que no se pueden diferir, detección y reporte a sus superiores de cualquier tipo de anomalía detectada en los procesos y en él taller. Conocimiento básico de ISO 14001. Normas de manejo y almacenamiento de químicos, Normas de gestión de residuos industriales. Normas de gestión de derrames.
2 años de experiencia en industrias.
Conocimientos de mecánica, bombas, neumática, equipos de refrigeración, compresores de aire, principios de soldadura. comandos a distancia, electricidad.
Normas básicas de seguridad en Industria (EPP, orden y limpieza, etc.). Lectura y
comprensión de una MSDS. Se requiere Titulo Técnico Electromecánico, Mecánico, Electrónico o Electricista o en su defecto idoneidad en la función acreditada ante la Jefatura de Mantenimiento e Ingeniería.
Resida en la zona de Virrey del Pino y/o Aledaños. Disponibilidad horaria, turnos rotativos.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 40 años
• Conocimientos: Capacidad de decisión, Iniciativa

Palabras clave: operator, operario, operator, maintenance, conservacion, conservation, mantenimiento

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de Soportes y Servicios S.R.L.

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cad...

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cada búsqueda en particular con el fin de detectar y analizar las competencias y el perfil de los postulantes que respondan a los requerimientos de nuestros clientes.

Para ello realizamos: entrevistas individuales, grupales (presenciales o a distancia: call conference interview). Evaluaciones psicotécnicas, antecedentes laborales, ambientales y pruebas de aptitud. Los postulantes que ajustan al perfil solicitado por el cliente, son derivados para las entrevistas personales en la empresa (generalmente una terna), a fin de determinar el postulante elegido.

Salarios