Planificador/a Comercial

Descripción de la oferta

Para Importante empresa de Rosario del rubro electrodomésticos estamos buscando un Planificador Comercial:

OBJETIVO:
Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de ventas, con el objetivo de impulsar el crecimiento y la rentabilidad del negocio.

FUNCIONES:
Analizar profundamente el mercado, identificar oportunidades, elaborar presupuestos y proyecciones y coordinar acciones con diferentes áreas de la organización.

RESPONSABILIDADES:
Desarrollar la estrategia de ventas, incluyendo la definición de productos, servicios, mercados y tipos de clientes, así como la planificación de precios y canales de venta.
Identificar y evaluar oportunidades en el mercado, analiza tendencias y comprendiendo los drivers del negocio.
Elaborar presupuestos, proyecciones y el plan anual de ventas, así como el seguimiento de indicadores de gestión.
Optimizar la red de distribuidores, gestionar la cartera de clientes y las cobranzas e involucrarse en la búsqueda de eficiencias en los procesos.
Trabajar en conjunto con el equipo comercial y otras áreas, asegurando la alineación y eficiencia operativa.
Dirigir y motivar al equipo de ventas, definiendo metas comerciales fomentando un ambiente de trabajo productivo.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
REQUISITOS ACADÉMICOS:
Universitario graduado. Licenciatura en Comercialización o Marketing (excluyente).
Inglés fluido, escrito y oral, para mantener conversaciones y realizar exposiciones en tiempo real (deseable)

CONOCIMIENTOS BÁSICOS:
Conocimiento de las tendencias del rubro y del comportamiento de los consumidores, incluido el comercio electrónico y el marketing digital.
Colaborar con proveedores y clientes y analizar datos de ventas para optimizar el surtido, las estrategias de precio y las promociones.
Familiaridad con los principios de la cadena de suministro y la gestión de inventarios.
Competencia en el uso de herramientas y programas informáticos de análisis de datos, como Microsoft Excel, para analizar e interpretar datos de ventas.
Conocimiento de los principios financieros y capacidad para analizar la rentabilidad y los datos de ventas.
Capacidad demostrada para trabajar en colaboración en un entorno de equipo e influir en los demás.
Excelente capacidad de organización y multitarea.
Disponibilidad para viajar a reuniones con clientes, proveedores o eventos del sector.
Mantenerse al día sobre las tendencias del sector, el desarrollo de nuevos productos y las tecnologías emergentes relevantes para la categoría.

EXPERIENCIA:
Preferentemente 3 años demostrables en organizaciones de gran escala.
Experiencia en gestión de categorías o funciones afines. Conocimiento de técnicas de investigación de mercado para identificar tendencias y oportunidades.

Importantes condiciones de contratación

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 4 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: A partir de 24 años
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: planner, planificador, proyectista, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de Matías Carino - Psicología en Organizaciones

Matías Carino - Psicología en Organizaciones
Organizaciones y Recursos Humanos

 Selección de Personal: Impulso el crecimiento de equipos de trabajo con las personas adecuadas de firma ágil, transparente y efectiva.
 Consultor en proyectos institucionales: Acompaño a Gerentes y Directivos en aspectos como clima y cultura organizacional. Formación de equipos de trabajo, reingeniería y transformación de puestos de trabajo y organigramas.
 Desarrollo del talento humano: ...

Matías Carino - Psicología en Organizaciones
Organizaciones y Recursos Humanos

 Selección de Personal: Impulso el crecimiento de equipos de trabajo con las personas adecuadas de firma ágil, transparente y efectiva.
 Consultor en proyectos institucionales: Acompaño a Gerentes y Directivos en aspectos como clima y cultura organizacional. Formación de equipos de trabajo, reingeniería y transformación de puestos de trabajo y organigramas.
 Desarrollo del talento humano: Mediante capacitaciones y coaching buscamos fomentar el crecimiento y desarrollo de las competencias individuales y de los equipos de trabajo. A su vez, mediante evaluaciones de desempeño aumentamos la comunicación, el crecimiento y la mejora de los colaboradores de la organización.