Programador/a .NET SSR

Descripción de la oferta

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Programador/a .NET SSR para incorporarse al equipo de desarrollo de una empresa líder en servicios de cobranzas, con más de 20 años de trayectoria en el mercado. Se trata de una organización consolidada, reconocida por su profesionalismo y en plena etapa de expansión y transformación tecnológica, con foco en la innovación y la mejora continua de sus procesos y soluciones digitales.

¿Qué buscamos?
Un perfil con experiencia comprobable en desarrollo .NET, con capacidad para integrarse a equipos multidisciplinarios y aportar en la evolución de productos propios. Valoramos la proactividad, el compromiso y la vocación por aprender y compartir conocimientos.


Requisitos técnicos:
• .NET Framework (4.8 y superiores)
• Desarrollo Web con .NET (ASP.NET MVC y ASP.NET Core)
• Desarrollo de APIs REST con ASP.NET Web API
• C# / VB.NET (para mantenimiento de sistemas legados)
• SQL Server: optimización de consultas y uso de stored procedures
• HTML, CSS y JavaScript
• Familiaridad o experiencia con frameworks modernos como React o Angular
• Trabajo bajo metodologías ágiles (Scrum, Kanban u otras)

Deseable / Plus:
• Experiencia en mantenimiento o evolución de aplicaciones en Windows Forms
• Participación activa en todo el ciclo de vida del desarrollo (diseño, codificación,
testing y despliegue)
• Buen manejo de buenas prácticas: control de versiones, testing básico,
documentación, etc.
• API REST
• Python

Se ofrece:
• Modalidad híbrida
• Excelente clima laboral y cultura de mejora continua
• Día libre de cumpleaños
• Prepaga
• Acceso a beneficios y descuentos
• Actividades internas y espacios de aprendizaje

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 3 años de experiencia

Palabras clave: developer, desarrollador, dotnet, net, net

Ayer (actualizada)

Acerca de Chaxxel

En Chaxxel somos especialistas en la búsqueda, evaluación y selección de personal. Desde 2002 vinculamos a las empresas y candidatos. A través de nuestro modelo de trabajo, el equipo de selección está segmentado para procesos de niveles operativos, administrativos, profesionales y para el segmento de ejecutivos.