Recepcionista Administrativa - Administrativa

Descripción de la oferta

Importante empresa metalúrgica incorpora una recepcionista Administrativa, Capacidad de trabajo grupal, Muy buen manejo de relaciones interpersonales, Comunicación verbal. sus tareas a realizar serán: recepción, atención telefónica, elaboración de cotizaciones, manejo de la base de datos de clientes, recepción y redacción de mails a clientes. Con conocimiento paquete office. Se requiere estudios secundarios completos edad de 30 a 40 años, resida en la zona de San Martin y/o Aledaños.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 40 años
• Conocimientos: Atención al cliente, Administración

Palabras clave: recepcion, receptionist, recepcionista

Hace 3 días

Acerca de Soportes y Servicios S.R.L.

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cad...

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cada búsqueda en particular con el fin de detectar y analizar las competencias y el perfil de los postulantes que respondan a los requerimientos de nuestros clientes.

Para ello realizamos: entrevistas individuales, grupales (presenciales o a distancia: call conference interview). Evaluaciones psicotécnicas, antecedentes laborales, ambientales y pruebas de aptitud. Los postulantes que ajustan al perfil solicitado por el cliente, son derivados para las entrevistas personales en la empresa (generalmente una terna), a fin de determinar el postulante elegido.

Salarios