Ref: 18662 Responsable de Recursos Humanos con experiencia
ADN - Recursos Humanos - Capital Federal, Núñez
Hace 4 días
ADN - Recursos Humanos - Núñez, Capital Federal
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En ADN Recursos Humanos nos encontramos en la búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos.
Horarios: Lunes a Viernes de 9 a 18hs. PRESENCIAL.
Tareas:
-Liderar y supervisar al equipo de recursos humanos, brindando orientación, apoyo y desarrollo profesional.
-Supervisar en conjunto con el Responsable de Mantenimiento el trabajo de la empresa de seguridad e higiene; dar seguimiento al cumplimiento de plan de evacuación y demás documentación referente a la normativa vigente.
-Coordinar y recibir las inspecciones de los diferentes organismos gubernamentales. Informar a los responsables de área sobre las fechas de inspecciones y solicitar la preparación de la documentación correspondiente.
-Evaluaciones del desempeño: Participación, control y seguimiento.
-Coordinar y generar conversaciones de coaching con los
Responsables de área 2 veces al año, según cronograma establecido para tal fin (1/2 reuniones mensuales), con el objetivo de relevar sus necesidades y problemáticas con el objetivo de brindar herramientas, apoyo y asesoramiento.
-Confeccionar, administrar y dar cumplimiento a un plan anual de capacitación que promueva la formación y desarrollo de los empleados y sea validado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires garantizando 20 hs anuales para todo el personal.
-Realizar alianzas con instituciones educativas del ámbito de salud y la gerontología con el fin de atraer y capacitar estudiantes y profesionales jóvenes.
-Onboarding: Participar de la bienvenida de los nuevos/as empleados/as y/o profesionales. Dar seguimiento y supervisión en el proceso para garantizar la integración de los nuevos empleados a la organización.
-Control y seguimiento de licencias del personal cuando se traten de casos complejos (licencias prolongadas, personal con elevados índices de ausentismo o aquellas que puedan desencadenar cuestiones legales).
-Garantizar la asignación y provisión de Recursos Humanos aprobados en el BALANCE DE DOTACIÓN por la Gerencia, generando propuestas de reemplazos por casos de licencias prolongadas, vacaciones o incremento de ocupación.
-Búsqueda, reclutamiento y selección de personal para mandos medios.
-Elaborar el plan anual de vacaciones de cada Equipo de Conducción, presentarlo en la Dirección para su aprobación y notificarlo.
-Diseñar un "plan integral de comunicación, cultura y bienestar" de carácter anual que contenga diferentes campañas, acciones y eventos para el personal con el fin de difundir la cultura institucional y generar bienestar en los empleados (Incluye evento de fin de año)
-Realizar mediciones y encuestas de clima laboral con una frecuencia mínima de 2 años. Informes, análisis de datos estadísticos, propuestas de mejora y definición de nuevos planes de acción.
-Generar diferentes espacios de comunicación con el personal a fin de detectar necesidades y dar respuestas a las mismas.
-Brindar asistencia, asesoramiento y apoyo a los empleados que requieran o soliciten ayuda, así como atender, resolver y/o delegar para su resolución las demandas laborales que estos requieran.
-Asegurar que las comunicaciones internas e institucionales cumplan con el objetivo de que todos los hechos relevantes sean debidamente informados. Redactar comunicados, publicarlos y compartirlos por el medio definido (carteleras, whatsapp)
-Diseñar, generar, promover y publicar nuevos programas de beneficios para los empleados a través de diferentes alianzas estrágicas con proveedores.
-Realizar actividades y talleres de coaching de equipos con diferentes areas y sectores con el fin de brindar herramientas que fomenten el trabajo colaborativo y mejoren las relaciones interpersonales.
-Amparar y hacer valer el cumplimiento del Manual institucional por parte de todos los empleados (Reglamento interno, código de ética, código de convivencia, ley 5.670) y tomar acciones en los casos en los cuales no se cumpla.
-Sanciones disciplinarias: Redactar y ejecutar sanciones disciplinarias por negligencias/inconductas o incumplimientos del personal.
-Relaciones laborales: Gestionar y mantener relaciones adecuadas y positivas con el sindicato y representantes gremiales; Atender, negociar y resolver situaciones conflictivas/problemáticas planteadas por el Gremio y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
-Seguimiento de los casos legales en materia laboral, propuestas de estrategias, seguimiento de definición en conjunto con el representante legal de la empresa, Gerente General, Director y su posterior ejecución.
-Autorizar y comunicar cambios de horarios, de sector y rotaciones internas, así como también las modificaciones/aumentos salariales basándose en las políticas de la organización con la autorización de la Gerencia General y la Dirección.
-Realizar y administrar presupuesto de Recursos Humanos.
-Mantener actualizada la información salarial de los puestos jerarquicos, fuera de convenio y diferenciales y realizar reportes e informes respecto a su evolución.
-Brindar información y propuestas a la Gerencia General para definir políticas y criterios de aumentos salariales considerando: inflación, paritarias, valores de mercado y equilibrio interno.
-Realizar propuestas de desvinculaciones a la Gerencia General y ejecutar despidos administrando eficientemente el presupuesto asignado en la cuenta de provisión de despidos.
Requisitos:
-5 a 10 años de experiencia en puestos con características similares.
-Experiencia en gestión de Recursos Humanos.
-Título Universitario. Licenciatura en RR.HH. y/o carreras afines. (excluyente)
-Posgrado o especialización en RR.HH., Psicología organizacional., coaching organizacional.
BENEFICIOS:
-COCHERA EN EL EDIFICIO - ALMUERZO INCLUIDO EN LA INSTITUCION - IINLUYE PAGO OBRA SOCIAL OSDE 210 Individual.
Requerimientos
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh
Hace 3 días (actualizada)
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Acerca de ADN - Recursos Humanos
- Recursos Humanos - Búsqueda y Selección de Personal - Psicotécnicos - Evaluaciones Grafológicas - Capacitación - Liquidación de Sueldos - Outplacement - Socio Ambientales - Outsourcing
Evaluación general
3,8
127 Evaluaciones
50%
19%
10%
3%
18%
3,80
Ambiente de trabajo
3,24
Salario y prestaciones
3,17
Oportunidades de carrera
3,48
Director general
Data entry
Actual empleado Capital Federal Febrero, 2024
Muy buen servicio.
Lo mejor La organización y el ambiente laboral.
Recomienda trabajar aquí
seguridad exigen y de linpieza
Actual empleado Buenos Aires Noviembre, 2023
buenoa y qiero tener mi puesto por que soy muy trabajadora
Lo mejor seguro medico privado
A mejorar si
Recomienda trabajar aquí
Asesor de venta
Actual empleado Mendoza Octubre, 2023
empresa muy humana, buen trato con el empleado, comprometidos en mejoras salariales, comodidad en el lugar de trabajo
Salarios
Asistente/a de rrhh
Media salarial
$ 73.333 /mes
5 salarios
$ 11.111
$ 111.111
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