Referente Administrativo de Taller - Neuquén

Descripción de la oferta

BÚSQUEDA LABORAL REFERENTE ADMINISTRATIVO/A DE TALLER Zona de trabajo: Neuquén centro Jornada full time Presencial Horario: Lunes a viernes de 9 a 19 h Desde JOTA Recursos Humanos nos encontramos en la búsqueda de un/a Referente Administrativo/a de Taller para una empresa del rubro comercial motriz, con foco en el área de Postventa. Buscamos un perfil organizado, analítico y resolutivo, que pueda coordinar la gestión administrativa y el seguimiento operativo del taller, funcionando como nexo entre el área administrativa y el equipo técnico. Objetivo del puesto Coordinar y ordenar la gestión administrativa y operativa del taller, asegurando el correcto manejo de la documentación, el seguimiento de la operatoria diaria y el análisis de indicadores del área, brindando soporte a la Gerencia de Postventa. Principales responsabilidades Coordinar y supervisar la gestión administrativa del taller. Controlar la carga y seguimiento de órdenes de trabajo. Asegurar el orden y la trazabilidad de la documentación. Realizar seguimiento del estado de las unidades en servicio y reparación. Controlar plazos y detectar desvíos operativos. Articular con el equipo técnico y el área de repuestos. Relevar y analizar indicadores operativos básicos. Elaborar reportes de gestión para la toma de decisiones. Requisitos Experiencia previa en administración de talleres, postventa o servicios técnicos. Manejo de sistemas de gestión y Excel (nivel intermedio). Perfil organizado, metódico y con capacidad de seguimiento. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Se valorará experiencia en concesionarias o rubro motriz. Si buscás un nuevo desafío donde puedas aportar tu experiencia y crecer dentro del área de postventa, esperamos tu postulación.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 3 años de experiencia

Palabras clave: administrative

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de JOTA Recursos Humanos

JOTA Recursos Humanos es una Consultora de Búsqueda y Selección de Personal, cuyo principal objetivo es realizar un proceso riguroso y detallado para identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados según las necesidades de cada Empresa..