Responsable de Recursos Humanos - Empresa Constructora de San Nicolas

Descripción de la oferta

PRINCIPALES TAREAS Y RESPONSABILIDADES

La misión de este puesto consiste en gestionar y ejecutar los procesos integrales de RRHH, con foco en administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento legal y soporte a las operaciones de obra, asegurando una gestión profesional alineada a la normativa vigente y a los objetivos del negocio.

-Administración de personal: gestionar altas, bajas y modificaciones del personal; Administrar legajos físicos y digitales
-Controlar novedades para liquidación de sueldos y jornales, supervisando ausentismo, licencias y vacaciones.
-Coordinar exámenes preocupacionales y periódicos
-Liquidación de haberes: preparar y controlar liquidación de sueldos (convenio UOCRA y personal fuera de convenio), así como también el control de los recibos de sueldo.
-Relaciones laborales: aplicar y hacer cumplir la legislación laboral vigente, gestionar relaciones sindicales, intervenir en situaciones disciplinarias y conflictos laborales.
-Salud, seguridad y ART: administrar altas y denuncias ante ART, coordinar acciones preventivas con el área de Higiene y Seguridad, controlar capacitaciones obligatorias y aptos médicos, gestionar reintegros, accidentes y seguimiento de casos.
-Selección y gestión del talento: relevar perfiles operativos y técnicos, coordinar procesos de selección de personal de obra y staff, participar en entrevistas y evaluaciones, colaborar en procesos de inducción.
-Capacitación y desarrollo: detectar necesidades de capacitación, colaborar en la creación del plan anual de capacitación, coordinar capacitaciones internas y externas, registrar y evaluar resultados de las capacitaciones.
-Gestión y reporting: elaborar indicadores de RRHH (dotación, rotación, ausentismo, siniestralidad), proponer mejoras en procesos y políticas internas.

HORARIO: LUN A VIER 8 A 17 HS.

REQUISITOS

-Experiencia: de 4 a 6 años mínimo en el área de RRHH dentro de empresas constructoras, industriales o de servicios intensivos en mano de obra.
-Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o afines.
-Deseable: postgrado o maestría en Relaciones Laborales o Derecho Laboral.
-Excluyente: conocimiento del convenio UOCRA.
-Poseer capacidad de negociación, análisis, planificación y organización.

OFRECEMOS

-Condiciones acordes a la responsabilidad del puesto y posibilidades de desarrollo.
-Buen clima laboral.
-Obra social prepaga swiss medical.
-Participación en decisiones estratégicas.
-Posición permanente y con impacto real en los resultados del negocio.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

Hace 15 horas (actualizada)

Acerca de TALENTIVE CONSULTORA

En Talentive contamos con un gran equipo directivo, respaldado por más de 18 años de experiencia en el mundo corporativo.
Conocemos en profundidad los desafíos que enfrentan las organizaciones porque venimos de estar ahí, liderando desde adentro.
Nuestra formación combina disciplinas clave como Contaduría Pública, Ingeniería Industrial y MBA especializado en Negocios y Recursos Humanos.
Esta combinación nos permite tener una visión estratégica, integral y orientada a resultados.

En Talentive contamos con un gran equipo directivo, respaldado por más de 18 años de experiencia en el mundo corporativo.
Conocemos en profundidad los desafíos que enfrentan las organizaciones porque venimos de estar ahí, liderando desde adentro.
Nuestra formación combina disciplinas clave como Contaduría Pública, Ingeniería Industrial y MBA especializado en Negocios y Recursos Humanos.
Esta combinación nos permite tener una visión estratégica, integral y orientada a resultados.
Somos el socio ideal para acompañar a las empresas en su crecimiento, potenciando su capital humano como motor clave para escalar sus negocios.