responsable de recursos humanos

Descripción de la oferta

Responsabilidades

1.Reclutamiento y Selección:

Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.
Coordinar procesos de selección y entrevistas.
Gestionar la incorporación y onboarding de nuevos empleados.


2. Administración de Personal:

Gestionar altas, bajas y modificaciones en el sistema de nómina. (En conjunto con el estudio contable).
Controlar asistencia, licencias y ausentismo.
Coordinar beneficios y compensaciones.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
Administración de sueldos: revisión y control de estructuras salariales.
Pre-liquidación y control de la liquidación de haberes.
Gestión de eventos corporativos y actividades de integración.
Administración y control de uniformes del personal.


3. Desarrollo Organizacional y Capacitación:

Diseñar y ejecutar planes de formación.
Implementar estrategias de desarrollo profesional.
Desarrollar evaluaciones de desempeño y planes de carrera.


4. Clima y Cultura Organizacional:

Implementar encuestas de clima y planes de mejora.
Fomentar la cultura organizacional y la comunicación interna.
Diseñar iniciativas de bienestar laboral.


5. Seguridad e Higiene:

Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad laboral.
Implementar programas de prevención de riesgos (Con proveedores externos).
Coordinar exámenes médicos y capacitaciones en seguridad (Con proveedores externos).


Requisitos:

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares.
Conocimiento en legislación laboral y gestión de talento.
Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
Manejo de herramientas y software de RRHH.
Conocimientos en convenios colectivos (SMATA o alguno similar).


Otras habilidades necesarias:

Contar con excelentes habilidades comunicacionales y pasión por la relación con la gente.
Comportamiento consistente, confiable, con capacidad de diseño y seguimiento de los procesos a su cargo.
Interés y voluntad para llevar adelante un proceso de cambio consistente a través de ideas innovadoras y creativas.
Capacidad para prever riesgos, problemas y conflictos potenciales y anticiparse a su emergencia.
Interés por conocer el negocio y adecuar las prácticas profesionales a sus características intrínsecas tanto como a la cultura de la empresa.
Capacidad para adaptarse a una cultura de Empresa Familiar en proceso de formalización y trabajo en equipo.
Actitud de servicio: que entienda que su rol es dar servicio a cada uno de los Colaboradores que forman parte de su equipo y de los Mandos Medios, Jefes o Supervisores que soliciten de su asistencia.
Capacidad de autonomía.


Jornada: De lunes a viernes de 8:30 a 17:30 o de 9:00 a 18:00hs.

Disponibilidad para viajar a diversas sucursales (Interior de cordoba y buenos aires).



Beneficios adicionales: - Medio día libre el día de cumpleaños. - Cartera de descuentos en diferentes locales y comercios de Córdoba. - Meriendas saludables pagas por la empresa

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años
• Licencias de conducir: B1
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

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Acerca de CHAVEZ VILLLEGAS ANDREA PASTORA