Responsable de Recursos Humanos - para importante empresa del rubro gastronómico

Descripción de la oferta

1. Realizar la planificación estratégica de la función y procesos de RRHH en conjunto con la Dirección de la empresa.
2. Mantener una comunicación clara, fluida y permanente, con personal interno y externo a la Empresa. (Estudio contable, Estudio Jurídico, etc.)
3. Realizar el proceso de selección para las distintas unidades de negocio de la empresa.
4. Informar y asesorar a Dirección acerca de los asuntos relacionados a los recursos humanos, donde se incluye: reclutamiento, capacitaciones, ausentismo, sanciones, bandas salariales, análisis de la competencia, altas, bajas, etc.
5. Supervisar el proceso de liquidación de sueldos.
6. Identificar necesidades, problemáticas, sugerencias de cada sucursal y desarrollar e informar a Gerentes y Dirección.
7. Velar por la dotación de personal definida por la empresa en tiempo y forma.
8. Efectuar mejoras y/o modificaciones en el reglamento interno efectuando la comunicación del mismo a todos los colaboradores.
9. Diseñar, aplicar y velar por el cumplimiento de políticas de RRHH requeridas por la Dirección.
10. Llevar adelante el procedimiento de sanciones.
11. Hacer seguimiento a la inducción de nuevos empleados. Revisar y desarrollar los materiales y procedimientos para el programa de inducción. Se valora residencia en Villa Carlos Paz o cercanías , Movilidad propia y disponibilidad para viajar a Villa María y Río 4 (excluyente).

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

Hace 7 horas

Acerca de Cociña

Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
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Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
- Seleccionar los mejores perfiles para su empresa.
- Colaborar con su empresa en los procesos de formación y desarrollo del personal.
- Implementar el proceso de gestión del desempeño que mejor se adapte a la cultura organizacional.
- Implementar los mecanismos de control y las mejores prácticas que permitan optimizar la gestión de los recursos humanos.

Especialidades

Gestión de Compensaciones, Gestión del Clima y las Relaciones Laborales, Selección de Personal, Gestión del Desempeño, Liquidación y Acreditación de Haberes, Gestión del Ausentismo, Investigaciones del Mercado Laboral, Encuestas de Salarios y Beneficios