Senior de Capital Humano Integral: Hard y Soft

Bellone Asociados - Córdoba, Córdoba

Descripción de la oferta

A convenir Contrato por tiempo indeterminado Jornada completa

Objetivo de la Posición: Liderar y coordinar de manera estratégica las áreas administrativa, legal y de desarrollo humano. El titular del puesto será responsable de asegurar el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa, así como de potenciar el capital intelectual de la organización mediante políticas de desarrollo alineadas a los objetivos de negocio. Áreas de Responsabilidad Principal 1. Gestión Administrativa y Relaciones Laborales (Hard HR): Supervisión y Control: Garantizar la correcta ejecución de los procesos de liquidación de haberes, cargas sociales y cumplimiento de obligaciones previsionales. Marco Legal y Gremial: Representar a la organización ante organismos de contralor y entidades sindicales; gestionar la aplicación de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). Indicadores de Gestión: Diseñar, implementar y reportar tableros de control (KPIs) sobre ausentismo, rotación, costos laborales y productividad para la dirección. Auditoría Interna: Velar por la actualización y el cumplimiento de las normativas de Seguridad, Higiene y Medicina Laboral. 2. Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional (Soft HR): Adquisición de Talento: Dirigir procesos de reclutamiento y selección para posiciones clave, asegurando la idoneidad técnica y la adecuación a la cultura institucional. Formación y Capacitación: Detectar necesidades de capacitación (DNC) y coordinar planes de formación técnica y de habilidades directivas. Gestión del Desempeño: Estructurar sistemas de evaluación de desempeño y programas de feedback orientados a la mejora continua. Clima y Cultura: Diseñar intervenciones para fortalecer el compromiso organizacional y optimizar los canales de comunicación interna. Requisitos Académicos y Profesionales Titulación: Profesional graduado en Lic. en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas,o disciplinas afines. Se valorarán estudios de posgrado en Gestión Estratégica. Experiencia: Trayectoria mínima demostrable de 5 a 7 años en posiciones de mando medio o superior con gestión integral (Hard & Soft). Conocimientos Técnicos: Profundo dominio de la legislación laboral vigente y experiencia comprobable en negociaciones gremiales. Herramientas: Manejo avanzado de sistemas de gestión de RR.HH. y herramientas de análisis de datos. Competencias Críticas Visión estratégica y pensamiento sistémico. Alta capacidad de liderazgo y gestión de equipos interdisciplinarios. Excelencia en la comunicación institucional y resolución de conflictos. Orientación a resultados y mejora de procesos.

Requerimientos