Subgerente para empresa de servicios mineros de Salta

Descripción de la oferta

Buscamos Subgerente General
Empresa de servicios para la minería (alimentación, limpieza, logística) - Salta
Propósito del Puesto
El Subgerente General es responsable de liderar la gestión operativa, financiera y administrativa de la compañía, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos, operacionales y de calidad, en un entorno altamente exigente como el de la minería. Actúa como segundo al mando, coordinando de forma transversal las distintas áreas de la organización y garantizando la excelencia en la prestación de servicios de alimentación, limpieza y logística en campamentos mineros.
Responsabilidades Principales
Ejecutar la estrategia definida por la Gerencia General y contribuir en la planificación y mejora continua del negocio.
Liderar y supervisar las áreas de Administración y Finanzas, Recursos Humanos, Calidad, Operaciones y Licitaciones, promoviendo una gestión eficiente, orientada a resultados y alineada con los lineamientos corporativos.
Gestionar indicadores de desempeño (KPI) para el seguimiento de procesos clave y toma de decisiones informadas.
Supervisar y analizar presupuestos anuales y por proyecto, control de costos, márgenes de ganancia por servicio, gestión de inversiones menores y seguimiento de indicadores económicos.
Evaluar y tomar decisiones en procesos de licitación y contratación, asegurando una propuesta competitiva y sustentable.
Monitorear el cumplimiento de Sistemas de Gestión (ISO 9001, 14001, 45001), liderando auditorías internas, procesos de certificación y cultura de mejora continua.
Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente (HSEC), junto a la adecuada implementación de protocolos en cada operación.
Acompañar y apoyar al equipo operativo en terreno, manteniendo una relación fluida con los responsables de proyecto y los clientes del sector minero.
Identificar oportunidades de mejora en los servicios prestados y generar iniciativas que optimicen la rentabilidad, calidad y sostenibilidad operativa.
Brindar soporte al Gerente General en la toma de decisiones estratégicas, actuando como su representante cuando lo requiera.

Perfil Profesional y Técnico Requerido
Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Administración, Logística o carreras afines.
Deseable formación de posgrado o MBA en áreas como Gestión de Empresas, Logística u Operaciones.
Experiencia comprobable en servicios a la minería o industrias similares.
Conocimiento de servicios operativos en campamentos mineros: alimentación, limpieza, logística, transporte.
Manejo avanzado de herramientas de gestión y análisis (Excel, reportes de control de gestión).
Conocimiento en normas ISO, sistemas de gestión integrados y experiencia en procesos de certificación o auditorías internas.
Dominio de conceptos de finanzas operativas: presupuestos, análisis de costos, evaluación de compras, contratos y márgenes.
Experiencia en licitaciones públicas y seguimiento contractual.
Capacidad para interpretar informes contables y financieros, y tomar decisiones en base a datos económicos.
Conocimiento y aplicación de normativas HSEC.
Disponibilidad para viajar eventualmente a los proyectos.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 45 años
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 8 horas (actualizada)

Acerca de Capital Humano Salta Andrea Marton - Agustina Castro

Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la t...

Empresa dedicada a Soluciones de Capital Humano, buscando: Posicionar del Capital Humano como función estratégica para maximizar el valor de los empleados. Alinear la estrategia, las herramientas y sistemas de RR.HH. con la estrategia de negocio. Revisar y mejorar las capacidades claves de toda la organización. Poner en marcha el soporte para el desarrollo del negocio. Buscar los métodos para medir el impacto de las funciones en los resultados del negocio. Generar la confianza a través de la transmisión de la información operativa y corporativa sobre el mercado, la compañía y la opinión de los empleados.