Supervisor Electricista Sr. - Electricista

Descripción de la oferta

Importante empresa Grafica incorpora supervisor electricista Sr. Con experiencia en electronica,preferentemente con experiencia en industria grafica (no excluyente). Sus responsabilidades seran: supervicion de instalaciones y trabajos electricos, coordinacion y capacitacion del personal, gestion de materiales y equipos (seguimiento inventario de materiales), elaboracion de informes sobre procesos de instalaciones,problemas tecnicos y mejoras realizadas, revision de planos, asegurar el cumplimiento de normas de seguridad, realizacion de inspecciones periodicas de los trabajos electricos, organizacion de tareas, mantenimiento, reparacion, instalacion y diseño de sistemas electricos, uso de herramientas y equipos entre otras tareas.
Edad 25 a 45 años, estudios secundarios completos. Resida en la zona de Avellaneda y/o aledaños. Jornada presencial

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 45 años
• Conocimientos: Autoconfianza, Capacidad de decisión, Comunicación y persuasión, Iniciativa, Electrónica

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, electrico, electrician, lineman, electricista, senior, sr

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de Soportes y Servicios S.R.L.

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cad...

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cada búsqueda en particular con el fin de detectar y analizar las competencias y el perfil de los postulantes que respondan a los requerimientos de nuestros clientes.

Para ello realizamos: entrevistas individuales, grupales (presenciales o a distancia: call conference interview). Evaluaciones psicotécnicas, antecedentes laborales, ambientales y pruebas de aptitud. Los postulantes que ajustan al perfil solicitado por el cliente, son derivados para las entrevistas personales en la empresa (generalmente una terna), a fin de determinar el postulante elegido.

Salarios