Supervisora RRHH - Generalista (no clima laboral)

Descripción de la oferta

Gestionar y coordinar todas las funciones relacionadas con el personal. A continuación, las principales responsabilidades:

- *Gestión del Reclutamiento y Selección*: diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, definir perfiles de puesto, publicar ofertas de empleo, revisar currículums, realizar entrevistas y evaluar a los candidatos.
- *Desarrollo de Políticas y Procesos de RRHH*: participar en la creación y actualización de políticas y procedimientos internos de recursos humanos, como contratación, capacitación, desarrollo profesional, evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios.
- *Gestión del Desempeño y Desarrollo Profesional*: establecer y supervisar procesos de evaluación del desempeño, definir indicadores de rendimiento, realizar seguimientos periódicos, identificar áreas de mejora y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional.
- *Gestión de las Relaciones Laborales*: actuar como intermediario entre la dirección de la empresa y los trabajadores, fomentando un ambiente laboral saludable y productivo, resolviendo conflictos y cumpliendo con las leyes laborales y sindicales vigentes.

En cuanto a las habilidades, se buscan:

- *Habilidades de Comunicación*: comunicarse claramente y de manera empática tanto con los empleados como con la dirección de la empresa.
- *Conocimiento Legal y Cumplimiento Normativo*: tener un buen conocimiento de las leyes y regulaciones laborales aplicables, asegurarse de que la empresa cumpla con todas las políticas laborales y esté al tanto de los derechos de los empleados.
- *Análisis de Datos*: recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con el personal, como datos de reclutamiento, rotación de personal, ausentismo, etc.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 4 años de experiencia
• Edad: entre 29 y 45 años
• Conocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Análisis, Gestión de equipos, Gestión del Tiempo, Mejora del rendimiento, Organización, Orientación al logro, Proceso de mejora, Reclutamiento, Recursos Humanos, Trabajo en equipo, Calidad, Gestión de personal

Palabras clave: rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh, generalist, general, labour, gremial, sindical, laboral

Ayer (actualizada)