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Descripción de la oferta
Acerca de C&S Somos una empresa de más de 160 profesionales, consolidada hace 40 años en el mercado. Nuestro propósito es garantizar la satisfacción de nuestros clientes; para ello, ofrecemos servicios de Desarrollo de Software, Talent Outsourcing y Consultoría IT. Contamos con certificación ISO 9001 y sedes en Buenos Aires, Argentina y Santiago de Chile. Modalidad de trabajo Modalidad remota. Se podrá requerir asistencia eventual a oficinas de YPF (Torre Madero) según necesidad del proyecto. Horario laboral de 9 a 18 hs. Responsabilidades Liderar técnicamente al equipo en proyectos SAP S/4HANA, asegurando buenas prácticas de desarrollo y configuración. Participar en la definición de arquitectura y toma de decisiones técnicas. Guiar al equipo en aspectos técnicos complejos y específicos. Colaborar con torres de Plataforma, equipos de Disciplina y áreas de Apoyo a la operación. Participar en la estimación de esfuerzos y planificación de sprints junto a los Product Owners. Asegurar estándares técnicos, calidad y sostenibilidad de las soluciones. Contribuir en evaluaciones de factibilidad técnica y propuestas de mejora de procesos y soluciones. Colaborar en la evolución de productos y visualización de nuevos proyectos del negocio. Realizar desarrollos específicos cuando se requiera por segregación de funciones o necesidades del proyecto. Requisitos mandatorios Experiencia mínima de 4 años en implementaciones SAP S/4HANA. Conocimientos en desarrollo SAP, customizing, órdenes de transporte y buenas prácticas SAP. Experiencia en liderazgo técnico o rol similar dentro de equipos SAP. Conocimiento profundo de procesos y componentes tecnológicos del producto. Experiencia trabajando bajo metodologías ágiles. Excelentes habilidades de comunicación técnica y funcional. Requisitos deseables Experiencia previa en proyectos de gran escala o entornos corporativos complejos. Capacidad de trabajar en entornos colaborativos y multidisciplinarios. Qué ofrecemos Cobertura médica (redirección de aporte). Revisiones salariales cuatrimestrales. Paternidad extendida. Oportunidad de carrera y crecimiento profesional. Descuentos en universidades y centros educativos. Bono de cumpleaños. Bono para internet y gastos de luz. Equipo de trabajo para home office. Kit de bienvenida al ingresar.
Requerimientos
- Educación mínima: Terciario
- años de experiencia
Palabras clave: tecnologo, tecnico, tech, technician, technology, tecnologia, technologist, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
Hace 3 horas (actualizada)
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Acerca de C&S informática s.a.
C&S Informática s.a., empresa que brinda soluciones tecnológicas efectivas para las áreas de tecnología informática, con el objetivo de optimizar el rendimiento de los negocios de sus clientes. El foco de negocios está conformado por los servicios de Software Factory, la división de Capacitación identificada como "ObjectLabs" y Consultoría en TI; complementando estas tareas con la selección y evaluación de recursos humanos de TI.
Beneficios de C&S informática s.a.
Seguros, salud y bienestar
Seguro de vida
Familia y paternidad
Home Office
Jardín maternal
Permisos de maternidad y paternidad
Jornada flexible
Vacaciones y tiempo libre
Vacaciones pagadas
Permiso por fallecimiento de familiar
Ventajas y descuentos
Descuentos para empleados
Desayuno o snacks gratuitos
Soporte profesional
Planes de formación
Formación externa
Evaluación general
4.2
58 Evaluaciones
-
5
51%
-
4
29%
-
3
12%
-
2
7%
-
1
1%
-
4,04
Ambiente de trabajo
-
3,07
Salario y prestaciones
-
3,16
Oportunidades de carrera
-
3,32
Director general
Limpieza
Actual empleado Chaco Septiembre, 2025
Estoy en busqueda trabajo muy linda quiero trabajar
Lo mejor Grupo almar
A mejorar Si
Recomienda trabajar aquí
Ventas
Actual empleado Formosa Agosto, 2025
Está bien Necesita hacer muchas ofertas Jsjfjgjsoalfb rbskslxksbgvbgksksk nd s
Lo mejor No se
A mejorar Nada
Recomienda trabajar aquí
Desarrollador de software
Actual empleado Buenos Aires-GBA Enero, 2024
Excelente empresa para aportar y ganar conocimientos.
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