Vendedor - para importante empresa

Descripción de la oferta

Nos encontramos en la búsqueda de un Vendedor para sumar al equipo comercial de una empresa joven y reconocida en el rubro, en crecimiento y en proceso de cambio, dedicada a la comercialización de instalaciones sanitarias, productos de calefacción y afines. Se trata de un puesto con fuerte orientación al desarrollo de cartera de clientes, con muy buenas posibilidades de crecimiento a mediano plazo. Reportando al Gerente Comercial, serán sus principales responsabilidades las siguientes: . Tomar contacto y visitar a potenciales clientes, ofreciendo la cartera de productos de la empresa, buscando concretar las ventas. . Brindar atención personalizada a las consultas y requerimientos de los potenciales clientes, y clientes, recibidos por los distintos medios de comunicación (teléfono, mail, whatsapp, etc.). . Elaborar presupuestos y asegurar su seguimiento hasta la concreción o cierre de la gestión. . Desarrollar nuevas oportunidades de negocio, identificando clientes y mercados para la cartera de productos de la empresa. . Comunicar la información necesaria para la entrega de la mercadería (condiciones, particularidades, urgencias, etc.). . Gestionar con el cliente los pedidos no retirados, coordinando alternativas y evitando demoras innecesarias. . Recibir y registrar los reclamos de los clientes, hacer el seguimiento interno e informar la resolución de los mismos, incluyendo gestiones por devoluciones de mercadería. . Brindar atención a la demanda de compañeros del equipo de trabajo, colaborando con información comercial y gestiones necesarias. . Registrar las gestiones comerciales realizadas y emitir reportes periódicos de su gestión. Se requiere movilidad propia (excluyente) y licencia de conducir al día, con experiencia previa en ventas en roles de vendedor de calle / desarrollo de cartera. Idealmente con conocimientos del rubro instalaciones sanitarias, ferretería, calefacción, u otros rubros afines. Con disponibilidad para trabajar en horario de oficina, ajustado al horario comercial de los clientes. Con manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión para el registro y seguimiento de gestiones comerciales. Con conocimiento sobre los distintos medios de pago. Se valorará especialmente que sea una persona con marcada orientación a resultados y al cliente, proactiva, con iniciativa para salir a generar oportunidades y no esperar la demanda pasiva, con tolerancia a la frustración y perseverancia, ya que deberá construir y consolidar su cartera. Con habilidad de negociación y muy buena comunicación. Con buena presencia y capacidad para generar vínculos de confianza con clientes. Se ofrece sueldo básico mínimo más un esquema de comisiones acorde a los resultados comerciales. Posibilidad de crecer en facturación e ingresos a medida que desarrolle y consolide su cartera de clientes. Incorporación a una empresa en crecimiento, con productos competitivos y oportunidades de desarrollo en un mercado con alto potencial.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 3 años de experiencia

Palabras clave: salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson

Ayer (actualizada)

Acerca de Cociña

Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
...

Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
- Seleccionar los mejores perfiles para su empresa.
- Colaborar con su empresa en los procesos de formación y desarrollo del personal.
- Implementar el proceso de gestión del desempeño que mejor se adapte a la cultura organizacional.
- Implementar los mecanismos de control y las mejores prácticas que permitan optimizar la gestión de los recursos humanos.

Especialidades

Gestión de Compensaciones, Gestión del Clima y las Relaciones Laborales, Selección de Personal, Gestión del Desempeño, Liquidación y Acreditación de Haberes, Gestión del Ausentismo, Investigaciones del Mercado Laboral, Encuestas de Salarios y Beneficios