Analista Comercial

Descripción de la oferta

Importante Droguería de la ciudad de Córdoba necesita incorporar una persona, hombre o mujer, entre 25 y 40 años de edad.
El perfil del puesto se orienta a la recolección y análisis de información de la propia empresa y de los clientes y competidores, que permita definir estrategias comerciales, tanto de compras como de ventas. Realizará estudios de mercado para entender las tendencias actuales, anticipar necesidades futuras y encontrar oportunidades de negocios.
La formación académica deseable es en carreras de Marketing, Comercialización, Ventas o Análisis de Datos.
Se valora especialmente experiencia en el rubro salud, conocimiento de licitaciones y manejo de Power BI. Es esencial que posea mirada del negocio, más allá del manejo numérico y/o estadístico.
El horario de trabajo es de 8:30 a 17:30 hs, de lunes a viernes, presencial.

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 40 años
• Conocimientos: Marketing, Negocio
• Licencias de conducir: B2

Palabras clave: analyst, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de Hugo Risatti Recursos Humanos

Se brindan metodologías y técnicas para el análisis e intervención en todos aquellos procesos que hacen a: Búsqueda y Selección de personal –involucrando programas de reclutamiento, identificación e integración de los perfiles deseados-, Evaluación de Desempeño -a través de programas que definen el potencial interno-, Sistemas de Retribuciones –programa de retención de los mejores talentos mediante la utilización de modelos de compensación variable que estimulan la productividad y el trabajo en...

Se brindan metodologías y técnicas para el análisis e intervención en todos aquellos procesos que hacen a: Búsqueda y Selección de personal –involucrando programas de reclutamiento, identificación e integración de los perfiles deseados-, Evaluación de Desempeño -a través de programas que definen el potencial interno-, Sistemas de Retribuciones –programa de retención de los mejores talentos mediante la utilización de modelos de compensación variable que estimulan la productividad y el trabajo en equipo-, Asesoramiento en situaciones de Desvinculación (outplacement) – programas de reinserción laboral del personal desvinculado en el mercado laboral.