analista de comercio exterior - Operativo de comercio exterior

Descripción de la oferta

BUENOS AIRES
LABORAL CAPITAL HUMANO
Para importante empresa de Servicios de Comercio Exterior.
Selecciona: Operativo Junior para suc. BUENOS AIRES.
La búsqueda se orienta a una persona proactiva, con capacidad de resolución y trabajo bajo presión, responsable, buena predisposición, comunicativa, con buen manejo de relaciones interpersonales.
RESPONSABILIDADES:
* Tareas operativas vinculadas al área de importación y exportación:
-Tendrá a cargo operaciones aduaneras, su control y seguimiento,
-Manejo de SIM.
* Realización de trámites en organismos oficiales.
*Confección de formularios.
* Seguimiento de trámites.
REQUISITOS
* Estudios terciarios/universitarios orientados al comercio exterior, excluyente.
* Experiencia comprobable en el área o puestos similares, excluyente.
* Manejo demostrable de SIM.
* Capacidad para interpretar normas y procedimientos.
Modalidad de trabajo presencial.
Horario Full time de lunes a viernes de 9:00 a 18:00hs.
Enviar CV, indicando remuneración pretendida, contáctanos en nuestras redes sociales Laboral Consultora RRHH

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 1 año de experiencia

Palabras clave: analyst, trade, comercio, internacional, external, international, foreign, exterior, operative, operativo

6 de enero

Acerca de Laboral Recursos Humanos

Es nuestra convicción, que las relaciones laborales, son un hecho dinámico que no puede sustraerse de los cambios que vive la sociedad en su conjunto, lo que exige a las empresas que pretenden adaptarse eficazmente, la revisión constante de los criterios de Selección y Administración de personal, la aplicación de sistemas de base científica y el abandono de prácticas intuitivas o pragmáticas de alta falibilidad. Este enfoque de los Recursos Humanos es la propuesta de LABORAL para la Búsqueda, S...

Es nuestra convicción, que las relaciones laborales, son un hecho dinámico que no puede sustraerse de los cambios que vive la sociedad en su conjunto, lo que exige a las empresas que pretenden adaptarse eficazmente, la revisión constante de los criterios de Selección y Administración de personal, la aplicación de sistemas de base científica y el abandono de prácticas intuitivas o pragmáticas de alta falibilidad. Este enfoque de los Recursos Humanos es la propuesta de LABORAL para la Búsqueda, Selección y Administración de los Recursos Humanos de las Empresas, a través de sus áreas especializadas.