Control de Calidad Automotor - con experiencia

Descripción de la oferta

Nos encontramos en la búsqueda de Control de Calidad de automotores y Asesores de Servicio de importante concesionaria (una vacante en Cipolletti y otra en Neuquén Capital).

Sus Principales tareas serán:
Revisar si se llevaron a cabo en forma correcta las reparaciones descritas en la orden de reparación.
Realizar una comprobación visual y de funcionamiento dinámico de la unidad
Efectuar el Check List de recorrido de prueba
Proporcionar al cliente una atención de alta calidad

Requisitos:
Experiencia previa de más de tres años en puestos de atención a clientes.
Secundario completo.
Disponibilidad Full time
Perfiles organizados, dinámicos, proactivos
Conocimientos de excel y orientación al cliente.
Jornada Laboral: lunes a viernes 08:00 a 18:00 hs con una hora de almuerzo

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 40 años
• Licencias de conducir: B1

Palabras clave: quality, qa

Hace más de 30 días

Acerca de Valorar

Brindamos servicios integrales de recursos humanos: Búsqueda y Selección / Head hunting: Relevamiento del perfil, entrevistas presenciales, redacción de informes, presentación de candidatos finalistas, coordinación de entrevistas con el cliente, pedido de referencias, psicotécnico. Proceso de desarraigo y radicación: Acompañamiento del nuevo colaborador y del grupo familiar por desarraigo. Diagnóstico Organizacional: Asesoría en Recursos Humanos a Directorios, Gerencias Generales, Gerencias/áre...

Brindamos servicios integrales de recursos humanos: Búsqueda y Selección / Head hunting: Relevamiento del perfil, entrevistas presenciales, redacción de informes, presentación de candidatos finalistas, coordinación de entrevistas con el cliente, pedido de referencias, psicotécnico. Proceso de desarraigo y radicación: Acompañamiento del nuevo colaborador y del grupo familiar por desarraigo. Diagnóstico Organizacional: Asesoría en Recursos Humanos a Directorios, Gerencias Generales, Gerencias/áreas de RRHH. Detección de necesidades/problemáticas e implementación de soluciones. Clima Organizacional: implementación de la herramienta, encuestas, diagnóstico – informe. Propuestas. Evaluación de desempeño por competencias. Evaluación de potencial. Evaluación de liderazgo. Desarrollamos y brindamos productos y servicios en materia de Compensaciones y beneficios. Descripción de puestos. Elaboración de perfiles. Análisis de puestos. Planes de carrera. Planes de formación. Planes de sucesión. Implementación de normas de calidad respecto al área de RRHH.