Gerente de Relaciones Institucionales

Descripción de la oferta

Nuestro cliente,  una prestigiosa compañia de servicios, reconocida por estar siempre un paso adelante, vanguardista e innovadora con una cultura con foco en las personas y su desarrollo selecciona GERENTE DE RELACIONES INSTITUCIONALES.
PROPÓSITO DEL ROL 
Liderar las estrategias de gestión de relaciones clave, organizar y ejecutar eventos corporativos de alto impacto, diseñar e implementar la estrategia de comunicación interna y externa, en pos del posicionamiento continuo a nivel nacional.
RESPONSABILIDADES 
Liderar la organización de eventos institucionales propios y externos en los que participa la organización.
Liderar las comunicaciones institucionales/internas a los públicos de la comunidad y externas a través de la prensa, eventos con medios (speaking opportunity), vinculaciones/alianzas con referentes y vocerías digitales de las autoridades.
Liderar un equipo de trabajo con base en Córdoba y Buenos Aires, reportando al Director General de Marketing y Comunicaciones.
Articular con otras áreas de la organización los eventos de impacto institucional.
Diseñar y gestionar un plan integral de posicionamiento(estrategia, plan de acción, monitoreo, manejo de crisis, insights de negocio y oportunidades).
Liderar el plan de relacionamiento de autoridades de la institución, su vinculación, participación de eventos, y sus redes sociales/entrevistas.
Trabajar articuladamente con la agencia de prensa y RRPP; establecer y supervisar el cumplimiento de sus objetivos y monitorear su desempeño.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 
Relaciones Publicas/ Protocolo/ Gestión de Eventos/ Comunicaciones Institucionales.
Interpretación analítica de estudios cualitativos y cuantitativos
EXPERIENCIA 
Comprobada en consultoras de RRPP, Comunicación y Eventos o bien en el ámbito privado de al menos 10 años.
Experiencia en rol de liderazgo con alcance nacional, al menos de 6 años, en empresas/organizaciones medianas y/o grandes (excluyente)
Formación y experiencia en diseño e implementación de estrategias de comunicación, prensa y eventos.
Experiencia en relación con periodistas y estrategia de prensa de al menos 3 años.
Liderando equipos grandes propios y por proyectos.
 ESTUDIOS 
Título Universitario: Comunicación Social/ Relaciones Públicas/Administración de Empresas o carreras afines. Preferentemente con posgrado.
 COMPETENCIAS 
Visión estratégica
Habilidades de gestión
Orientación al resultado
Actitud empática
Habilidades interpersonales
Toma de Decisiones
Sentido de la Urgencia
Resolución de situaciones
Comunicación Asertiva
Desarrollo de liderazgo
Negociación
Creatividad e Innovación
Agilidad y dinamismoSi eres un/a profesional con visión estratégica, pasión por los eventos y la comunicación, y quieres ser parte de una organización con proyectos desafiantes y en constante evolución ¡aplica ahora!

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, relations, rrpp

Hace 4 días

Acerca de Acento Recursos Humanos

Un Equipo de Profesionales con importante trayectoria en la gestión integral de la gente en las empresas y organizaciones. Todos los que hacemos Acento hemos ocupado distintos lugares en áreas de recursos humanos, tanto interna como externamente, esto nos ha permitido desarrollar una visión global que se transfiere y refleja en nuestros diseños e intervenciones profesionales en las empresas. Como equipo de trabajo tenemos la firme convicción de que únicamente lograremos resultados de exce...

Un Equipo de Profesionales con importante trayectoria en la gestión integral de la gente en las empresas y organizaciones. Todos los que hacemos Acento hemos ocupado distintos lugares en áreas de recursos humanos, tanto interna como externamente, esto nos ha permitido desarrollar una visión global que se transfiere y refleja en nuestros diseños e intervenciones profesionales en las empresas. Como equipo de trabajo tenemos la firme convicción de que únicamente lograremos resultados de excelencia y calidad si ocupamos el rol de socios estratégicos de los Equipos Directivos y/o de los Responsables de Recursos Humanos. Compartir valores y códigos con nuestros clientes es una de nuestras premisas fundamentales para construir relaciones sólidas y de largo plazo. Nuestro compromiso con la calidad de vida de la gente en las empresas y nuestra búsqueda constante de reflexión, análisis y transformación es lo que motoriza y orienta nuestro hacer conjunto, con nuestros clientes, cada día