Mecanico de Servios - Fogista

Descripción de la oferta

Importante empresa alimenticia incorpora un Mecanico de servicios (fogista). Sus responsabilidades seran: Mantenimiento y operación de los generadores de vapor y equipos auxiliares (tales como equipos de aire comprimido, equipos de frío de cámaras y equipos de frío del proceso) .
Asistir y colaborar en solicitudes de asistencia de mantenimiento.
Efectúar mantenimiento preventivo y correctivo en sala de máquinas y generadores de vapor.
Detección y reporte a sus superiores de cualquier tipo de anomalía detectada.
Responsable de cumplir y de hacer cumplir las normas de calidad, de seguridad e higiene, procedimientos de accidentes, reglamento interno etc. al personal o a toda persona que ingrese a sus talleres.
Sugerir mejoras y reformas en los equipos e instalaciones.
Colaborar con el personal del área. Son requisitos: ser recibido de
Técnico Electromecánico, Mecánico, Electrónico, Electricista o en su defecto idoneidad en la función acreditada ante la Jefatura de Mantenimiento e Ingeniería.
Conocimiento básico de ISO 14001. Normas de manejo y almacenamiento de químicos.
Normas de gestión de residuos industriales. Normas de gestión de derrames.
Habilitación como Foguista ante autoridad provincial. Edad 25 a 35 años. Resida en la zona de Virrey del pino y/o aledaños. Titulo secundario completo, analitico en mano.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 25 y 35 años
• Conocimientos: Capacidad de decisión, Comunicación y persuasión, Iniciativa

Palabras clave: mechanic, mecanico

Hace 5 días (actualizada)

Acerca de Soportes y Servicios S.R.L.

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cad...

Búsqueda y selección de ejecutivos y profesionales

Relevamos la posición a cubrir y el perfil específico de la búsqueda, poniendo énfasis en la determinación de las competencias personales y la capacidad y conocimientos necesarios para la cobertura del puesto. Las fuentes de búsqueda y reclutamiento son nuestro banco de datos propios, publicaciones en internet, avisos de diarios, etc.

Utilizamos diferentes técnicas, métodos de selección y herramientas de evaluación para cada búsqueda en particular con el fin de detectar y analizar las competencias y el perfil de los postulantes que respondan a los requerimientos de nuestros clientes.

Para ello realizamos: entrevistas individuales, grupales (presenciales o a distancia: call conference interview). Evaluaciones psicotécnicas, antecedentes laborales, ambientales y pruebas de aptitud. Los postulantes que ajustan al perfil solicitado por el cliente, son derivados para las entrevistas personales en la empresa (generalmente una terna), a fin de determinar el postulante elegido.

Salarios