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Descripción de la oferta
Reclutamiento y Selección: Gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas hasta la selección y contratación de candidatos.
Capacitación y Desarrollo: Coordinar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y el rendimiento del personal.
Gestión de feedback y comunicacion interna: Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos, gestionar quejas y promover un ambiente de trabajo positivo.
Administración de Beneficios y Compensación: Administrar los beneficios y el sistema de compensación, asegurando su alineación con las políticas de la empresa y las normativas legales.
Cumplimiento Legal: Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales vigentes.
Evaluación del Desempeño: Implementar y gestionar el sistema de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación constructiva y apoyando el desarrollo profesional de los empleados.
Documentación y Reportes: Mantener actualizados los registros de personal y preparar informes periódicos sobre indicadores clave de recursos humanos.
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 2 años de experiencia
Palabras clave: resources, human
Hace 4 días (actualizada)
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