Responsable Recursos Humanos

Descripción de la oferta

Seleccionamos Responsable de Recursos Humanos para trabajar en reconocida empresa constructora
Nos orientamos a profesionales con título de Lic. en Gestión de Recursos Humanos, Lic en Administración o afines, con experiencia de 4-5 años en puestos similares dentro de empresass.
Serán sus funciones:
*Ser responsable de la liquidación de los colaboradores de la empresa y sus correspondientes pagos laborales.
*Llevar adelante todo el Proceso administrativo del personal desde que ingresa hasta su salida laboral.
*Confeccionar sanciones y toda documentación necesaria para mantener actualizado el legajo del personal.
*Atender inspecciones de los Organismos de Control.
*Realizar y mantener las métricas de ausentismo y rotación de la empresa.
* Llevar el seguimiento de ART.
*Contratar, Liquidar y realizar seguimiento del servicio de Higiene y Seguridad en Obras.
*Realizar seguimiento de las Búsquedas de Personal revisando que el proceso se realice en tiempo y forma (entrevistas, psicotécnicos, pre ingresos, etc.)

*Supervisar la confección, presentación y vigencia de los Programas de Higiene y Seguridad
*Coordinar la incorporación de PERSONAL.
*Verificar que las Altas y/o Bajas al Personal de la Empresa se gestionen en los tiempos estipulados cumplimentando con la documentación exigible.
*Mantener actualizado los Seguros de Accidentes Personales.
*Verificar que se mantengan actualizados y archivados los Legajos de Personal.
*Coordinar, verificar y contestar Actas y/o Inspecciones ante Organismos de Control.
*Realizar seguimiento de indicadores tales como Ausentismo y Rotación de la empresa.
*Supervisar el proceso de Liquidaciones de sueldos manteniendo una comunicación fluida con el Estudio.
*Informar al Estudio Contable la recepción de Embargos, oficios y verificar que se realicen los pagos correspondientes.
*Controlar Depósitos y Transferencias de los pagos realizados (quincenales, mensuales, liquidaciones finales, pagos laborales).
*Dar seguimiento al descuento de Multas al personal que corresponda.
*Realizar seguimiento y cerrar reclamos Legales de la empresa.
*Asesorar y aplicar Sanciones Disciplinarias al Personal en caso que corresponda.
*Autorizar Órdenes de Pago/compra de proveedores de Gestión Humana.
*Supervisar el cronograma .
*Confeccionar y enviar informe de Gestión Humana quincenalmente a Gerencia y Dirección.
*Verificar la entrega y uso del Manual de Uniformes vigente.
*Gestionar y liquidar las vacaciones del Personal, previa revisión de Dirección.
*Coordinar Beneficios internos y acciones Soft autorizados por Dirección.
*Cumplir y hacer cumplir los Procedimientos y las Normas de la Empresa.

Requerimientos:
-Edad: 35 a 55 años.
-Género: Indistinto.
-Experiencia: Al menos 2-5 años de desarrollo en puestos similares en empresas (Excluyente).
-Conocimiento en: UOCRA. Tareas Administrativas relacionadas con Administración de Personal. (Excluyente). Liquidación de Sueldos, manejo de Bancos. (Muy importante). Sistemas de Gestión Administrativa.
- Formación: Lic. RRHH, Lic. en Administración o afines. (Excluyente)
-Competencias requeridas: Gestión del personal, Liderazgo, trabajo en equipo, orientación a los rtados, compromiso, organización, planificación, habilidades comunicacionales, flexibilidad, capacidad de análisis, resolutivo, trabajo bajo presión, Resolución de problemas y sentido práctico.
- Lugar de residencia: CABA. (Muy deseable contar con movilidad propia).
-Jornada de Trabajo: Lunes a Viernes de 09.00 a 18.00hs.
Requerimientos

Educación mínima: Universitario
4 años de experiencia
Edad: entre 25 y 35 años
Conocimientos: Liderazgo, Trabajo en equipo, Microsoft Office

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 26 y 36 años
• Licencias de conducir: B2
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human

Ayer (actualizada)