Gerente de operaciones
Salta, Salta
Hace 3 días
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- Relevancia
- Fecha
- Salario
Distancia
Distancia
- Hasta 5 km
- Hasta 10 km
- Hasta 25 km
- Hasta 50 km
- Hasta 75 km
- Hasta 100 km
Fecha
Fecha
- Urgente 90
- Desde ayer 7
- Últimos 3 días 22
- Última semana 39
- Últimos 15 días 80
- Último mes 172
Lugar de trabajo
Lugar de trabajo
-
Remoto 4
-
Presencial y remoto 38
Provincia
- Salta 5
- Capital Federal 84
- Buenos Aires-GBA 75
- Córdoba 73
- Buenos Aires 35
- Santa Fe 27
- Tucumán 13
- Neuquén 8
- Mendoza 7
- Entre Ríos 5
- Chaco 3
- Río Negro 3
- Santiago del Estero 3
- Corrientes 2
- Misiones 2
- Catamarca 1
- Chubut 1
- Jujuy 1
- La Pampa 1
- San Juan 1
- San Luis 1
- Santa Cruz 1
Ciudad
- Salta56
- Orán3
- Rosario de La Frontera3
- Gral. Güemes1
- J. V. Gonzalez1
Experiencia
Experiencia
- Sin Experiencia 47
- 1 año 26
- 2 años 83
- 3-4 años 119
- 5-10 años 75
- Más de 10 años 3
Salario
Salario
- Hasta $ 80.000
- Más de $80.000
- Más de $150.000
- Más de $180.000
- Más de $260.000
- Más de $320.000
- Más de $400.000
Jornada
Jornada
- Jornada completa 337
- Jornada part time 11
- Trabajo a turnos 3
- Trabajo nocturno 3
Contrato
Contrato
- Contrato por tiempo indeterminado 282
- otro tipo de contrato 48
- contrato a plazo fijo 22
- contrato de temporada 1
- contrato eventual 1
Discapacidad
Discapacidad
- Sí
- No
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Salta, Salta
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$ 111.111,00 (Mensual)
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$ 1.000.000,00 (Mensual)
Remoto
7 de marzo
Real Estate Account Executive Phone Closer
Lightning Capital House Buyers
México
$ 60.000,00 (Mensual)
Remoto
7 de marzo
Real Estate Account Executive Phone Closer
Lightning Capital House Buyers
Colombia
$ 6.000.000,00 (Mensual)
Remoto
7 de marzo
Gerente de operaciones
Contrato por tiempo indeterminado
Jornada completa
Presencial
Principales responsabilidades:
Áreas a cargo: Mantenimiento, Compras, Pañol/Almacenamiento
En función de los objetivos de la empresa y el grupo económico, formular los objetivos estratégicos y operativos de los sectores a cargo.
Elaborar los presupuestos de las áreas a cargo, en conjunto con los Jefes. Realizar análisis y seguimiento.
Analizar los procesos actuales, identificando oportunidades de mejora y proponiendo planes de acción, con el fin de mejorar la rentabilidad de todas las operaciones.
Identificar los procesos faltantes, diseñarlos, coordinar la implementación y controlar el cumplimiento de los mismos.
Identificar las necesidades de obtención y desarrollo de RRHH.
Supervisar al personal de las diferentes áreas y brindar retroalimentación constructiva.
Realizar seguimiento constante en el sistema.
Evaluar el rendimiento general de la gestión, mediante la recopilación, el análisis y la interpretación de datos y métricas.
Emitir informes de gestión mensuales.
Requisitos:
Ing. Industrial, Ing. Mecánico, LAE, o afines
Sólida experiencia previa en la posición
Enfoque en la digitalización de procesos y el uso de tecnologías avanzada
Se valorarán personas con:
Habilidades en gestión de cambio
Liderazgo. Comunicación efectiva
Planificación. Orientación a resultados
Resolución de problemas. Toma de decisiones
Áreas a cargo: Mantenimiento, Compras, Pañol/Almacenamiento
En función de los objetivos de la empresa y el grupo económico, formular los objetivos estratégicos y operativos de los sectores a cargo.
Elaborar los presupuestos de las áreas a cargo, en conjunto con los Jefes. Realizar análisis y seguimiento.
Analizar los procesos actuales, identificando oportunidades de mejora y proponiendo planes de acción, con el fin de mejorar la rentabilidad de todas las operaciones.
Identificar los procesos faltantes, diseñarlos, coordinar la implementación y controlar el cumplimiento de los mismos.
Identificar las necesidades de obtención y desarrollo de RRHH.
Supervisar al personal de las diferentes áreas y brindar retroalimentación constructiva.
Realizar seguimiento constante en el sistema.
Evaluar el rendimiento general de la gestión, mediante la recopilación, el análisis y la interpretación de datos y métricas.
Emitir informes de gestión mensuales.
Requisitos:
Ing. Industrial, Ing. Mecánico, LAE, o afines
Sólida experiencia previa en la posición
Enfoque en la digitalización de procesos y el uso de tecnologías avanzada
Se valorarán personas con:
Habilidades en gestión de cambio
Liderazgo. Comunicación efectiva
Planificación. Orientación a resultados
Resolución de problemas. Toma de decisiones
Requerimientos
- Educación mínima: Universitario
- 5 años de experiencia
- Conocimientos: Gestión de equipos, Gestión del cambio, Liderazgo, Planificación
Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo
PersistenciaPriorizaciónSentido autocríticoTrabajo bajo presiónHace 3 días (actualizada)
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Acerca de Gestión de Talentos
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Un grupo de Profesionales que brindamos Servicio de Consultoría Externa en el Área de Recursos Humanos. Nos dedicamos a Gestionar acciones de Reclutamiento y Selección, Capacitación e Inducción, Diseño y Dirección del Departamento de RRHH, Generación de Base de Datos y Administración del Personal, Capacitación en Programas de Negociación, Comunicación, Liderazgo - Entrenamiento en Atención al Cliente, Manejo del Conflicto, Gestión de Quejas y Reclamos y Reubicaciones laborales dentro del Área d...
Un grupo de Profesionales que brindamos Servicio de Consultoría Externa en el Área de Recursos Humanos. Nos dedicamos a Gestionar acciones de Reclutamiento y Selección, Capacitación e Inducción, Diseño y Dirección del Departamento de RRHH, Generación de Base de Datos y Administración del Personal, Capacitación en Programas de Negociación, Comunicación, Liderazgo - Entrenamiento en Atención al Cliente, Manejo del Conflicto, Gestión de Quejas y Reclamos y Reubicaciones laborales dentro del Área de Capital Humano de nuestra Consultora.