Mecánico - para importante concesionario oficial de motos

Descripción de la oferta

Buscamos mecánico para concesionario oficial líder en B° Cerro de las Rosas. Si sos un mecánico apasionado por las motos... ¡Sumate a nuestro equipo y formá parte de una empresa en expansión!

Requisitos:
- Experiencia mínima de tres años en posiciones similares.
- Conocimientos de mecánica general y electrónica.
- Formación técnica afín o contar con cursos de capacitación (deseable).
- Residir en zona norte de la ciudad de Córdoba o contar con movilidad propia o transporte directo.
- Disponibilidad de lunes a viernes full time y sábado media jornada (presencial).

Principales funciones:
- Cargar, descargar y preparar motos nuevas y usadas.
- Armado, lustrado y puesta a punto de las unidades.
- Gestionar la puesta en marcha y entrega de motos.
- Realizar service y reparaciones.
- Mantener el taller en óptimas condiciones.
- Completar órdenes de servicio y reparación.

Se ofrece:
- Ser parte de una empresa líder y en pleno crecimiento.
- Formación continua y oportunidades de desarrollo.

¡Si cumplís con los requisitos, esperamos tu postulación!

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 2 años de experiencia

Palabras clave: mechanic, mecanico, officer, funcionario

Ayer (actualizada)

Acerca de Candelaria Marenchino - Gestión Humana

Soy una profesional independiente especializada en procesos de Gestión y Desarrollo del Capital Humano.
Mi experiencia profesional, desarrollada durante más de 15 años en diversas empresas, se centra en procesos de:
- Gestión del talento: reclutamiento y selección de perfiles gerenciales, mandos medios, profesionales u operativos.
- Diseño y rediseño organizacional: análisis de estructura, diagnóstico de necesidades, relevamiento de procesos críticos, armado de descripciones de p...

Soy una profesional independiente especializada en procesos de Gestión y Desarrollo del Capital Humano.
Mi experiencia profesional, desarrollada durante más de 15 años en diversas empresas, se centra en procesos de:
- Gestión del talento: reclutamiento y selección de perfiles gerenciales, mandos medios, profesionales u operativos.
- Diseño y rediseño organizacional: análisis de estructura, diagnóstico de necesidades, relevamiento de procesos críticos, armado de descripciones de puestos, creación de nuevos perfiles o revisión de los puestos vigentes.
- Evaluación y acompañamiento de candidatos en promociones internas.
- Asesoramiento empresarial en la planificación de la Comunicación interna.
- Diagnósticos e intervenciones en el mundo del trabajo, acompañando tanto a las personas como a las organizaciones en procesos de desarrollo y cambio: gestión emocional, resolución de dificultades con la vocación y con el ejercicio profesional; dificultades como emprendedor o con los equipos de trabajo y societarios, y con empleados o los clientes, aplicando técnicas innovadoras.