Vendedores de salón - para importante concesionario oficial

Descripción de la oferta

Seleccionamos vendedores de salón para nuestro cliente, un importante concesionario oficial ubicado en la zona oeste de la ciudad de Córdoba con disponibilidad horaria de lunes a viernes de 9 a 18 hs y disponibilidad para guardias, modalidad híbrida.

Requisitos:
- Mínimo 2 años en posiciones comerciales (venta convencional o planes de ahorro) o en ventas en call center.
- Formación universitaria o terciaria en comercialización / marketing, publicidad o afines (deseable). Secundario completo (excluyente).
- Movilidad propia (deseable).

Principales funciones:
- Asegurar la atención de los clientes (tanto en salón como telefónica o digital) respetando los estándares definidos.
- Realizar actividades de prospección y acciones tendientes a garantizar el cumplimiento de objetivos.
- Registrar en el CRM los datos de prospección y venta cumpliendo los requisitos de calidad.
- Mantener actualizado en el sistema los datos de los clientes realizando el seguimiento periódico de contacto hasta el cierre de la operación.
- Confeccionar propuestas y presupuestos.
- Asistir a eventos que requieran la participación del equipo comercial.
- Participar de reuniones de equipo y de instancias de capacitación.

Se ofrece:
- La posibilidad de incorporarse a una empresa sólida y de amplia trayectoria.
- Básico de convenio + comisiones.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 2 años de experiencia
• Conocimientos: CRM, Redes Sociales
• Licencias de conducir: B1
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: salonero, officer, funcionario

Ayer (actualizada)

Acerca de Candelaria Marenchino - Gestión Humana

Soy una profesional independiente especializada en procesos de Gestión y Desarrollo del Capital Humano.
Mi experiencia profesional, desarrollada durante más de 15 años en diversas empresas, se centra en procesos de:
- Gestión del talento: reclutamiento y selección de perfiles gerenciales, mandos medios, profesionales u operativos.
- Diseño y rediseño organizacional: análisis de estructura, diagnóstico de necesidades, relevamiento de procesos críticos, armado de descripciones de p...

Soy una profesional independiente especializada en procesos de Gestión y Desarrollo del Capital Humano.
Mi experiencia profesional, desarrollada durante más de 15 años en diversas empresas, se centra en procesos de:
- Gestión del talento: reclutamiento y selección de perfiles gerenciales, mandos medios, profesionales u operativos.
- Diseño y rediseño organizacional: análisis de estructura, diagnóstico de necesidades, relevamiento de procesos críticos, armado de descripciones de puestos, creación de nuevos perfiles o revisión de los puestos vigentes.
- Evaluación y acompañamiento de candidatos en promociones internas.
- Asesoramiento empresarial en la planificación de la Comunicación interna.
- Diagnósticos e intervenciones en el mundo del trabajo, acompañando tanto a las personas como a las organizaciones en procesos de desarrollo y cambio: gestión emocional, resolución de dificultades con la vocación y con el ejercicio profesional; dificultades como emprendedor o con los equipos de trabajo y societarios, y con empleados o los clientes, aplicando técnicas innovadoras.