Cajero/a - para importante empresa del rubro gastronómico

Descripción de la oferta

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Cajero/a para una importante empresa del rubro gastronómico de la provincia de Córdoba.

Reportando al Encargado, sus principales responsabilidades serán:
. Cobrar lo consumido por cada una de las mesas con los distintos medios de cobro.
. Tener siempre cambio disponible.
. Solicitar al Encargado autorización para cada uno de los pagos a realizar, y respaldar cada pago con su correspondiente factura.
. Confeccionar la planilla de rendición de caja al finalizar su turno.
. Respetar los procedimientos e instructivos de trabajo.
. Respetar el Reglamento Interno de la empresa.

Se requiere experiencia como Cajero/a (excluyente) en empresas del rubro gastronómico, con manejo de PC (sistemas de facturación de restaurante o similar), trabajando con esquemas de horarios flexibles, en fines de semana, con turnos rotativos.

Deberá contar con amplia disponibilidad horaria (excluyente), para trabajar sábados, domingos y feriados, y en horarios rotativos.

Requerimientos

• Educación mínima: Primaria
• 1 año de experiencia

Palabras clave: cashier, cajero

Hace 6 horas

Acerca de Cociña

Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
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Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
- Seleccionar los mejores perfiles para su empresa.
- Colaborar con su empresa en los procesos de formación y desarrollo del personal.
- Implementar el proceso de gestión del desempeño que mejor se adapte a la cultura organizacional.
- Implementar los mecanismos de control y las mejores prácticas que permitan optimizar la gestión de los recursos humanos.

Especialidades

Gestión de Compensaciones, Gestión del Clima y las Relaciones Laborales, Selección de Personal, Gestión del Desempeño, Liquidación y Acreditación de Haberes, Gestión del Ausentismo, Investigaciones del Mercado Laboral, Encuestas de Salarios y Beneficios