Cajero/a - para importante empresa

Descripción de la oferta

Nos encontramos en la búsqueda de un Cajero para una importante empresa con sucursales en Córdoba Capital.

Reportando a la Responsable de Administración, deberá llevar adelante las siguientes gestiones:
. Manejo de caja.
. Cobranzas con distintas modalidades.
. Seguimiento de cuenta corriente de clientes.
. Arqueo de valores.
. Emisión de facturas y notas de crédito.
. Gestión de cobranzas integral.
. Conciliación de cuentas de clientes.
. Manejo de plataformas de bancos, Mercado Pago, tarjetas.
. Atención al cliente y resolución de reclamos.

Se requiere persona con experiencia de al menos 3 años realizando tareas similares (indispensable tener experiencia comprobable cobrando con distintos medios de pago). Muy buen manejo de herramientas informáticas (Microsoft Office, correo electrónico, sistemas de información).

Deberá tener capacidad de análisis, de trabajo autónomo y para la resolución de problemas.

El trabajo es de lunes a viernes de 08:30hs a 17:30hs, y sábados de 08:30hs a 12:30hs.

Requerimientos

• Educación mínima: Secundaria
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Word, ERP

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: cashier, cajero

Hace 2 días (actualizada)

Acerca de Cociña

Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
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Analizamos los procesos, elaboramos informes de diagnóstico, emitimos propuestas de mejora, y acompañamos a su empresa en la implementación de las propuestas que permitan:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral.
- Reducir el ausentismo y sus costos asociados.
- Mejorar las relaciones laborales y la satisfacción de los empleados (clima laboral).
- Implementar una adecuada gestión de las compensaciones (equidad interna y competitividad externa).
- Seleccionar los mejores perfiles para su empresa.
- Colaborar con su empresa en los procesos de formación y desarrollo del personal.
- Implementar el proceso de gestión del desempeño que mejor se adapte a la cultura organizacional.
- Implementar los mecanismos de control y las mejores prácticas que permitan optimizar la gestión de los recursos humanos.

Especialidades

Gestión de Compensaciones, Gestión del Clima y las Relaciones Laborales, Selección de Personal, Gestión del Desempeño, Liquidación y Acreditación de Haberes, Gestión del Ausentismo, Investigaciones del Mercado Laboral, Encuestas de Salarios y Beneficios